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东芝撤离为员工发遣散费!网友表示国内企业到底差在哪?

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乍见之欢 2021-09-23 14:40

最近,有一条新闻关于东芝外资企业在撤出国内的消息,引起了不小舆论,其实每当有外资企业从国内退出,大家关注就是赔偿方案,小编记得多年前关于三星关闭我们国内最后一家制造厂,那遣散费也是按照高标准来给的。

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总之又是送手机送手表的,但是大家可不误会了,资本家可不是白给的,起码要有10年的工龄老员工才能享受的上等赔偿方案,至于工资的赔偿方案都是好按照几个月,也是根据工龄去赔偿的,总之最后留下良心企业的好名声,至于说黑厂的,也无可厚非,工厂肯定加班的,但是人家给的真多,放眼望去,国内有哪家企业能执行这么高的赔偿标准吗?

最近,东芝撤退也是引发了不小反响,毕竟在我们国内办工厂有30年的时间,突然这么走肯定多多少少会引发各种新闻,有人说东芝快不行了,销量一年不如一年,的确如此,因为做半导体各种竞争对手非常的多,稍微跟不上就会亏,当然东芝涉及的领域非常多,但是从数据上分析多年前的辉煌已经早已不在,总之各种自己发展的业务纷纷落得被收购的命运。

当然,这次东芝的撤离也反应出了自身经营状态的困难,但是在待人方面东芝也给国内企业上了一课,像是最近那个教育方面的变动,很多人一下子就失业了,即使有着10年丰富经验的老师,也拿不到相对合理的辞退赔偿,但是打官司肯定很多人都耗不起,就不了了了事了。

当然,网友就这次东芝的赔偿问题,展开了激烈的讨论,有的网友冷嘲热讽,不就是赔偿嘛,瞧你们个个像是没见过世面是的,有的网友就反观国内企业怎么就不能学学三星或者东芝的赔偿标准,总之就各种怪怪的观点,有人就拼命的舔,有人就拼命的冷嘲热讽,大赞今后都是国货的天下。

当然,小编个人认为网友站两阵营都是不对的,首先一个外资企业相对监管是比较严格的,想要通过其它手段规避责任降低用人费用的方式都是行不通,但是如果和国内企业做对比,你发现国内部分企业就不是那么守劳动法规避责任雇人方式简直犹太人见了都要下跪,当然国外企业一样也是如此,但是通过不断改进法律,其实他们还是会出现这种不守法的企业,但是基本比我们少了许多。

国内企业其实也不敢和法对着干,那么就找出漏洞来,打擦边球,像是996,明显违反了劳动法,但却什么事情没有,没有任何一家企业因为这事受到处罚,只能说淡泊名利,在这个追逐利益至上的时代,因为门槛低的缘故,导致各种钻牛角尖的,各种各样的公司自己私人自己定制霸王条款,慢慢的形成一个恶习,习以为常了,让劳动者都不敢对着干。

当然,这次东芝的赔偿,只是一个守法守规的企业应该尽到的善后责任,当然也是非常人性化的,即使是在亏损的情况,能做全力的善后,是很多国内企业做不到事情,但是也不值得吹捧,这只是正常的操作,不然也没什么办法这么容易就走掉,除此之外,我们的企业也该反思自己的问题,当然这个大多数是不可能的事情,但还是希望企业可以尊重劳动者,你不念员工的功劳至少同生共死的苦劳得记得吧!企业的良知是非常重要的。

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