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领导提拔下属,并不是因为下属做得好,而是这五种能力

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江山此夜寂寥 2021-09-23 13:58

平时对工作兢兢业业,业绩不错的员工,并不一定被提拔;领导在提拔下属的标准上也是非常厚黑的,看不懂的年轻人,几乎没有任何升职加薪的机会;看到身边的同事升职加薪时,相信大家都会十分的羡慕,看到别人升职加薪了,而自己却看不懂里面的门道,就像雾里看花一样;甚至有些人说,那些取得晋升的同事,都是靠溜须拍马换来的,但凡领导看重工作能力,被提拔的人肯定不是这些人;其实,领导在提拔下属时,是通过各方面的综合能力来考察的;下面小编就来为大家分享,领导提拔下属的五个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

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一、听指挥的下属有能力的下属,在执行重要的任务时,确实是一把好手,但是工作技能越强的人,脑子里越有自己的想法,经常是按照自己的想法做事;本来领导安排了执行的方案,这些人永远都不会明白自己的定位,更不会明白下属只是来帮助领导解决问题的;而那些懂得听指挥的下属,不管领导安排啥事情,下属都会严格按照领导的意思去执行,即便下属的个人能力差一些,但是工作的结果却是领导想要的;相信大部分领导,根本不愿意将不听话的下属留在身边,为了工作顺利肯定优先提拔听指挥的下属。

二、做事不马虎的下属有不少的年轻人,被领导夸奖几句就忘乎所以,甚至更加积极地在众人面前表现自己,却不知道领导的夸奖是随口说说而已;有时候领导夸奖下属,只是支持下属而已;一旦下属过于兴奋,在工作中出现不认真的情况,很有可能会因为马虎打乱领导的计划,甚至会给自己的工作带来麻烦;做事不认真的下属,极有可能因为小小的失误,给领导留下不好的印象,为了保证重要任务的成功率,领导更愿意用那些做事认真的下属;所以说,那些被领导贴上做事马虎的下属,是不被领导重用的。

三、关键时刻挺身而出的下属领导在管理的位置上,手里有各种权力,看似非常强大到无所不能;其实领导的工作也是有难度的,领导也希望下属能够挺身而出,帮助自己解决问题;敢于在关键时候站出来的下属,不仅仅是下属能力的体现,更是下属有责任心的表现,在这个时候懂得换位思考的人,就是领导重视的人;领导们的格局大,不仅懂得换位思考,而且领导也需要下属懂得换位思考,领导的工作顺利了,那么下属的发展就会顺利;所以说,那些懂得在关键时刻帮助领导解决问题的人,在领导看来才是重要的下属。

四、懂得卡位的下属当公司有了一定的规模之后,不管是基层的管理岗,还是中层的管理岗,一般都是领导信任的人,甚至有些公司出现了派系,只有那些懂得卡位的员工,才会被领导赏识;懂得卡位的下属,通常能够帮助领导做一些想做的事情,也能维护领导的利益;通常领导高升后,在选择接班人时也会慎重考虑;在关键的位置上,领导提拔了自己人,不仅后面的工作会顺利,而且也能够保证团队的稳定;领导提拔下属是会看重业绩,但是领导更愿意让听话的下属进行卡位,这也是领导权力的延伸。

五、身上有价值的下属很多领导都在为自己的利益着想,但是团队的业绩也得关心,要是部门长期没有好的发展,领导的压力也很大;为此领导在提拔下属时,也会考虑下属身上的价值;都说兵熊熊一个,将熊熊一窝,这个道理告诉我们领导在带领团队时需要有眼光,需要提拔那些有能力的下属;领导在使用拍马屁的下属时,确实用起来非常的顺心,但是领导也会考虑团队的任务;对于领导来说,能力强又听话的下属,才是真正的优秀的下属;所以说,领导会优先提拔有价值的下属。

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