上周有个被大厂裁员的老哥来面试，41岁没有爬到管理层被淘汰了，生活过得比较辛苦，问我能不能收留他，我是给了他机会，经理嫌弃他年龄大。
上周我面试了一个大厂离职出来的大牛，本以为公司捡到宝了，没有想到他能力一般，他从事了软件开发有15年了，能力在中级工程师的水平，精力跟学习能力不如年轻人，管理能力基本是没有，所以他找工作真的挺辛苦的。
他的基本情况是这样的，年龄41岁，学历普通（本科），大学毕业于深圳一所大学，专业是软件工程，在（阿里）从事8年人工智能开发，被上家公司裁员来我公司面试，当时我看中他的工作经验有15年，还有在（阿里）上班，觉得他实力强，给了一次机会他。
在上周我问他：来说说你裁员的理由？
他说：自己是一个普通的（本科）生，大学毕业后一直从事算法开发的工作，目前有15年软件开发经验，在8年前，我年龄才33岁，通过同学内推进了（阿里），由于是内推的面试官不会刁难我，只要能胜任工作就行。
不像是社招，要求最低学历是985/211，就凭这道门槛堵死了很多人，所以能通过社招进（阿里）都是顶级程序员，我就是内推混进（阿里）的。
自己没有想到8年这么快过去，由于自己太关注技术了，在（阿里）上班工作强度比较大，赶业务的时候一般是晚上11点下班，就这个原因，没有时间去学习或者研究新的技术，技术一直保留在原点，年龄大了，技术很快被年轻人超越了，这就是我被辞退的理由之一。
还有一个被裁员掉的理由那就是自己年龄41岁，一直从事技术的研发，忽略了管理方面的知识，导致我40多岁没有爬到管理层，现在学习能力跟身体素质不如年轻人，这就是我被大厂开除的理由二。
上周我看他说话这么坦白，态度比较友好，看他的样子不像是半桶水那种程序员，接着我问他，你在我公司面试高级算法开发工程师，你有了解过我们公司吗？
他说：来之前有了解过贵公司的算法开发岗位，贵公司算法岗位主要负责：参与针对视频人物识别，场景、人物的搜索，剪辑，视频处理算法研究与产品化落地，这些业务跟我在（阿里）上班做的业务有高度的相似，所以来贵公司面试，我有能力为公司提供技术支持，他说了这句话我就放心了。
一面我跟他没有什么好说，毕竟我不懂技术，二面我公司的技术经理来面试他，为了方便他面试，我自己叫他在经理的工作室交流。
经理当时一看他的年龄40岁开头就有点嫌弃人家的意思，只是没有表达出来，经理跟他面试一直抓他的算法基础问他，结果这个老哥只能回答个50%，不知道他是不是没有准备好，还是没有刷面试题，单凭这点经理对他很不满意。
经理又问他业务相关的问题，就问了视频人物识别，人脸相关的技术解决方案，他能把原理说出来，这点公司对他满意。
整个面试过程交流了2个小时，最终面试结果是这样的，他的实际业务解决能力不错，但是算法基础掌握不扎实，他的能力顶多是中级算法开发的水平，经理看他年龄这么大，本来就已经很嫌弃别人，谈薪资的时候，这个老哥要月薪40k这么高，就这两个原因，经理果断拒绝了他。
因为我公司中级算法开发工程师，薪资顶多是月薪27k，他要这么40k这么高，他能力又达不到高级工程师的水平，所以经理叫他回去等通知。
我的观点分析如下：
1.0-这个哥们面试的时候挺讲诚信 ，被裁的理由实话实说，他这种性格我喜欢他的，如果他再年轻7-9岁，公司绝对收了他，毕竟30多岁精力旺盛，学习能力强呀，可惜40多岁还停留在开发层面，的确不应该，以他这个年龄应该当领导，或者用技术指导年轻人，他混成这样，我只能说他这10年来是混过的。
2.0-这个老哥虽然有15岁开发经验，但是年龄实在太大了，而且又过了35岁，他估计再想找程序员这份工作估计会更难，因为很多互联网公司都不要35岁以上的程序员，何况他是40岁出头，除非他自己创业开家公司。
所以年轻人在年轻的时候要努力提升自己的能力，不要等35岁再学习就晚了。
3.0-这个老哥面试的时候，挺自信的，他看了我公司的业务，觉得可以胜任这份图像算法开发这份工作，可惜经理看他年龄大不给机会他。
4.0-经理的角度：经理看他年龄41岁这么大没有爬上管理层 就已经知道他肚子有多少料了，面试过程果然跟想的一样，15年开发经验技术停留在中级水平，经理以这个为理由拒绝了他。
这说明了经理做事讲究原则，毕竟年龄大的程序员没有爬到管理层 或者 技术主管位置，默认他的能力半桶水。
所以这个老哥是被自己淘汰的，不是被社会淘汰的，这十几年来他没有主动学习技术从而被落下，毕竟程序员吃青春饭，过了35岁没有爬到管理层，基本被社会淘汰