打开

41岁爬不到管理层被淘汰,我是给了他机会,经理嫌弃他年龄大

上周有个被大厂裁员的老哥来面试,41岁没有爬到管理层被淘汰了,生活过得比较辛苦,问我能不能收留他,我是给了他机会,经理嫌弃他年龄大。

上周我面试了一个大厂离职出来的大牛,本以为公司捡到宝了,没有想到他能力一般,他从事了软件开发有15年了,能力在中级工程师的水平,精力跟学习能力不如年轻人,管理能力基本是没有,所以他找工作真的挺辛苦的。

打开网易新闻 查看更多图片

他的基本情况是这样的,年龄41岁,学历普通(本科),大学毕业于深圳一所大学,专业是软件工程,在(阿里)从事8年人工智能开发,被上家公司裁员来我公司面试,当时我看中他的工作经验有15年,还有在(阿里)上班,觉得他实力强,给了一次机会他。

在上周我问他:来说说你裁员的理由?

他说:自己是一个普通的(本科)生,大学毕业后一直从事算法开发的工作,目前有15年软件开发经验,在8年前,我年龄才33岁,通过同学内推进了(阿里),由于是内推的面试官不会刁难我,只要能胜任工作就行。

不像是社招,要求最低学历是985/211,就凭这道门槛堵死了很多人,所以能通过社招进(阿里)都是顶级程序员,我就是内推混进(阿里)的。

自己没有想到8年这么快过去,由于自己太关注技术了,在(阿里)上班工作强度比较大,赶业务的时候一般是晚上11点下班,就这个原因,没有时间去学习或者研究新的技术,技术一直保留在原点,年龄大了,技术很快被年轻人超越了,这就是我被辞退的理由之一。

还有一个被裁员掉的理由那就是自己年龄41岁,一直从事技术的研发,忽略了管理方面的知识,导致我40多岁没有爬到管理层,现在学习能力跟身体素质不如年轻人,这就是我被大厂开除的理由二。

上周我看他说话这么坦白,态度比较友好,看他的样子不像是半桶水那种程序员,接着我问他,你在我公司面试高级算法开发工程师,你有了解过我们公司吗?

他说:来之前有了解过贵公司的算法开发岗位,贵公司算法岗位主要负责:参与针对视频人物识别,场景、人物的搜索,剪辑,视频处理算法研究与产品化落地,这些业务跟我在(阿里)上班做的业务有高度的相似,所以来贵公司面试,我有能力为公司提供技术支持,他说了这句话我就放心了。

一面我跟他没有什么好说,毕竟我不懂技术,二面我公司的技术经理来面试他,为了方便他面试,我自己叫他在经理的工作室交流。

经理当时一看他的年龄40岁开头就有点嫌弃人家的意思,只是没有表达出来,经理跟他面试一直抓他的算法基础问他,结果这个老哥只能回答个50%,不知道他是不是没有准备好,还是没有刷面试题,单凭这点经理对他很不满意。

经理又问他业务相关的问题,就问了视频人物识别,人脸相关的技术解决方案,他能把原理说出来,这点公司对他满意。

整个面试过程交流了2个小时,最终面试结果是这样的,他的实际业务解决能力不错,但是算法基础掌握不扎实,他的能力顶多是中级算法开发的水平,经理看他年龄这么大,本来就已经很嫌弃别人,谈薪资的时候,这个老哥要月薪40k这么高,就这两个原因,经理果断拒绝了他。

因为我公司中级算法开发工程师,薪资顶多是月薪27k,他要这么40k这么高,他能力又达不到高级工程师的水平,所以经理叫他回去等通知。

我的观点分析如下:

1.0-这个哥们面试的时候挺讲诚信 ,被裁的理由实话实说,他这种性格我喜欢他的,如果他再年轻7-9岁,公司绝对收了他,毕竟30多岁精力旺盛,学习能力强呀,可惜40多岁还停留在开发层面,的确不应该,以他这个年龄应该当领导,或者用技术指导年轻人,他混成这样,我只能说他这10年来是混过的。

2.0-这个老哥虽然有15岁开发经验,但是年龄实在太大了,而且又过了35岁,他估计再想找程序员这份工作估计会更难,因为很多互联网公司都不要35岁以上的程序员,何况他是40岁出头,除非他自己创业开家公司。

所以年轻人在年轻的时候要努力提升自己的能力,不要等35岁再学习就晚了。

3.0-这个老哥面试的时候,挺自信的,他看了我公司的业务,觉得可以胜任这份图像算法开发这份工作,可惜经理看他年龄大不给机会他。

4.0-经理的角度:经理看他年龄41岁这么大没有爬上管理层 就已经知道他肚子有多少料了,面试过程果然跟想的一样,15年开发经验技术停留在中级水平,经理以这个为理由拒绝了他。

这说明了经理做事讲究原则,毕竟年龄大的程序员没有爬到管理层 或者 技术主管位置,默认他的能力半桶水。

所以这个老哥是被自己淘汰的,不是被社会淘汰的,这十几年来他没有主动学习技术从而被落下,毕竟程序员吃青春饭,过了35岁没有爬到管理层,基本被社会淘汰

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
17赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开