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这兴许就是所谓的高处不胜寒，可能你的位置还不是很高，但是曾经没有当过领导的你，现在突然当了领导或多或少会有一点不适应。很正常，任何一个人当环境角色发生变化的时候，都需要一个适应期，当然这里面也不排除个别人可能不太喜欢去担任领导角色，更适合做一些专业型人才。

可是在一些大型的企业，或者说在体制内人才的流动是这个组织能够保持活力的一个必然要素，任何一个大型的组织都比较提倡能者上，弱者下，有为者，必将有位，有位者定要有为。所有的领导都是从普通员工一点一滴干上去的，之所以你觉得当了领导之后觉得过得不如以前了，更多的可能是因为肩上的担子重，负责的工作点多，面更广了，以前自己只要把一件事情干好了，就可以无忧无虑就可以高高挂起，而现在不行了，因为现在当了领导不仅要干好自己份内的工作，还要兼顾好下属，让下属也要干好工作，同时还要维护好上下级的关系，这对于每一个刚刚步入领导阶层的人来说，或多或少都会感到压力，这其实是一个非常正常的现象。

换一个角度来看，我们在这个世界上需要扮演的角色有很多，随着年龄不同，能力不同，身处的位置不同，就注定了我们所要扮演的角色也会有所差异，什么年龄该干什么事，什么能力，什么位置，要该要干什么事，有些东西我们自己完全可以决定，而有些东西我们可选择的空间却也十分有限。

在这漫长且短暂的人生当中，尽可能的去把握自己能把握的，既要遵从理想，还要勇于面对现实。

有些事情干着干着慢慢也就适应了，比如当领导这件事情也是一样的。

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