继被市委组织部确定为公务员平时考核示范单位后，近日，宿迁中院又被省委组织部确定为省公务员平时考核工作联系点，成为全省唯一获此荣誉的中级法院。
打开网易新闻 查看更多图片
宿迁中院相关做法被省法院以政工通讯的形式在全省法院予以推介。注重分类思维，增强考核对象的针对性。区分层次类别，细化员额法官、法官助理、书记员、行政人员、司法警察、聘用人员具体考核内容和指标，切实增强考核的针对性和可比性。注重优化设置，增强考核指标的科学性。制定《公务员平时考核实施方案》，设置“基础”和“激励”两大类指标，主要包括政治素质、工作作风、廉洁自律、工作量、工作质量效率等8项基础指标和受相关表彰等6项奖励指标，实现平时考核的精准性。注重协调一致，增强考核程序的规范性。按照业务部门突出主责主业，通过量化办案量、办案效率、质量的方式，鼓励多办案、办好案，综合部门突出“保障审判中心工作”理念，做到保障到位、服务到位。严格执行考核程序、步骤、要求，确保考核的真实性、客观性和实效性。
供稿：人事处
编辑：新闻处
宿迁中院官方微信
微信ID:sqfyweixin
1.点击历史信息，查看更多内容