交汇点讯 “对照市委组织部制定的操作规程，我们基层单位对整个转任过程中需要干什么、怎么干都有了清楚了解。操作规程上对每一个环节可能出现的风险点都有详细标注，确保了我们在人员调动程序上滴水不漏。”兴化市兴东镇党委副书记殷俊感慨道。
自从公务员管理职能划转以来，兴化市委组织部不断加强对公务员调动借用的宏观管理和业务指导，持续规范基层公务员交流，有效优化基层公务员队伍结构，让基层公务员在有序、规范、高效地流动中焕发新的活力。
打造人员转任标准化样本，树立行动标杆。《江苏省公务员转任实施办法》发布以来，兴化率先制定公务员市内跨部门（乡镇）转任操作规程，明确转任主体和职责分工，逐项细化转任的6大环节、16项具体操作程序及21个注意事项，通过条目式、清单型、范本化的方式为用人单位解读并指导实施公务员转任新政策，切实做到“转任程序一个不变、规定步骤一个不少、关键环节一个不漏”。
制定人员交流规范化意见，明确资格条件。根据国家、省、市有关人员交流的最新文件精神，会同相关职能部门修订完善《兴化市机关事业单位人员流动管理实施办法》，从人员流动的原则、条件、程序等方面逐项细化，明确各职能部门职责，充分发挥联动审批作用。同时坚持以工作需要为主，强化对重点行业、重点部门的人才需求保障，对市委市政府重点工作需求等特殊情况的人员流动综合研判、优先审批。今年以来，共抽调58名同志到“十二大工程指挥部”等市委市政府中心工作中实践锻炼。
厘清人员使用边缘化行为，筑牢纪律屏障。在建章立制源头把控的同时，兴化把规范用人单位抽调、借用机关单位人员作为清理规范的突破口，联合纪检监察、编制管理、人力资源等机关单位下发制度性文件，从严管控各单位人员借用工作，通过自查自纠、提醒约谈、督促整改、实地查验、组织复查等方式，强力清理了一批违规借用人员行为，有效防范了少数单位打插边球的风险，为规范公务员转任和专业人员调配打牢基础。
通讯员 刘云 杜江枫
新华日报·交汇点记者 董鑫
编辑: 卢佳乐