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“你是希望加薪还是希望升职?”如果二选一,你会怎么选?

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丁路遥 2021-09-22 19:02

朋友小李最近遇到一些烦心事,他在公司已经上班两年,但是职位和薪资都没有任何的变化。

眼看着身边其他的同事都陆续有得到加薪或升职,他开始着急了,于是在上周找了个时间去和领导单独沟通了一次。

主要的诉求就是得到加薪升职。但领导听了小李的想法后,直接问了他一句:“你是希望加薪还是希望升职?如果二选一的话。”

这个问题可把小李给问住了,他当即并没有做出回答,而是说得再想一想找领导反馈。

于是带着困扰,他来找我,希望听听建议。

对这道选择题,我是这么看待的。

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一、考虑短期利益,加薪更重要

现在许多年轻人,考虑加薪或升职这些问题,都比较短期化。

主要的理由是自己并不计划在一家公司工作太久,所以能拿到更好的薪资回报是十分重要的。

比如原来你月薪8000,能涨到月薪1万就是实实在在的利益。

毕竟这2000元的薪资差距可以让自己的生活条件变得更好。

反过来说,升职虽然可以在名誉、地位上更有帮助,但是薪资不变化,自己的获得感就没有那么强烈。

因此从短期利益的角度来说,实际上不少年轻人或许更在乎加薪对他们的激励效果。毕竟年轻人更需要买车买房,经济压力比较大。

二、考虑长期利益,升职更重要

虽然加薪非常重要,但是也并非所有的职场人都会奔着短期利益去。

遇到加薪还是升职的选择上,升职对我们的长期发展更加有利。

比如我有个朋友,30岁的年纪,他在国企的时候就专注职业发展,他甚至对自己的领导说,加薪不加薪无所谓,但是很希望得到部门负责人的职务。

后来在他自己的努力下,如愿升职做了部门经理。

虽然从收入的角度变化不大,但是几年以后,证明他当初的选择十分正确。

首先,职务的晋升往往也会带来薪资的增长,即使短期内没有,长期来说必然会有。

其次,晋升也就意味着我们能够获得更多的资源和渠道,并通过新的岗位给自己带来更大的利益。

最后,职务变化能够给个人的能力带来更大的提升,这也是我们未来立足职场的立身之本。

三、无论加薪还是升职,先听领导安排

对于小李来说,领导问他自己更希望诉求什么。

而在我看来,对于这个问题的回答,无论是回答哪个,最终的决策权并不在小李身上。

至少领导心目中是有自己的考虑答案。

既然这样,小李完全可以先按照自己的期待回复,然后也跟上一句:“无论加薪还是升职,我一切都会服从领导的安排。”

只有你把这个决策权主动交还给领导的时候,对方才会感觉到你是个懂套路、讲规矩的人。

因此,这件事最终会按照什么方向走,领导对你的印象必然就不同。可能他会认同你是一个高情商的下属。

而这样的回答,我相信最后也不会让你吃亏。

写在最后

一个人在职场上究竟是加薪好还是升职好,我们只需要做好两件事:

一是提升自己在公司内的价值,你的价值高了,才有更大的选择权。

二是尊重领导对你的安排,让领导为你的职业发展提供助力。

各位朋友,您对此如何看待呢?

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