朋友小李最近遇到一些烦心事，他在公司已经上班两年，但是职位和薪资都没有任何的变化。
眼看着身边其他的同事都陆续有得到加薪或升职，他开始着急了，于是在上周找了个时间去和领导单独沟通了一次。
主要的诉求就是得到加薪升职。但领导听了小李的想法后，直接问了他一句：“你是希望加薪还是希望升职？如果二选一的话。”
这个问题可把小李给问住了，他当即并没有做出回答，而是说得再想一想找领导反馈。
于是带着困扰，他来找我，希望听听建议。
对这道选择题，我是这么看待的。
一、考虑短期利益，加薪更重要
现在许多年轻人，考虑加薪或升职这些问题，都比较短期化。
主要的理由是自己并不计划在一家公司工作太久，所以能拿到更好的薪资回报是十分重要的。
比如原来你月薪8000，能涨到月薪1万就是实实在在的利益。
毕竟这2000元的薪资差距可以让自己的生活条件变得更好。
反过来说，升职虽然可以在名誉、地位上更有帮助，但是薪资不变化，自己的获得感就没有那么强烈。
因此从短期利益的角度来说，实际上不少年轻人或许更在乎加薪对他们的激励效果。毕竟年轻人更需要买车买房，经济压力比较大。
二、考虑长期利益，升职更重要
虽然加薪非常重要，但是也并非所有的职场人都会奔着短期利益去。
遇到加薪还是升职的选择上，升职对我们的长期发展更加有利。
比如我有个朋友，30岁的年纪，他在国企的时候就专注职业发展，他甚至对自己的领导说，加薪不加薪无所谓，但是很希望得到部门负责人的职务。
后来在他自己的努力下，如愿升职做了部门经理。
虽然从收入的角度变化不大，但是几年以后，证明他当初的选择十分正确。
首先，职务的晋升往往也会带来薪资的增长，即使短期内没有，长期来说必然会有。
其次，晋升也就意味着我们能够获得更多的资源和渠道，并通过新的岗位给自己带来更大的利益。
最后，职务变化能够给个人的能力带来更大的提升，这也是我们未来立足职场的立身之本。
三、无论加薪还是升职，先听领导安排
对于小李来说，领导问他自己更希望诉求什么。
而在我看来，对于这个问题的回答，无论是回答哪个，最终的决策权并不在小李身上。
至少领导心目中是有自己的考虑答案。
既然这样，小李完全可以先按照自己的期待回复，然后也跟上一句：“无论加薪还是升职，我一切都会服从领导的安排。”
只有你把这个决策权主动交还给领导的时候，对方才会感觉到你是个懂套路、讲规矩的人。
因此，这件事最终会按照什么方向走，领导对你的印象必然就不同。可能他会认同你是一个高情商的下属。
而这样的回答，我相信最后也不会让你吃亏。
写在最后
一个人在职场上究竟是加薪好还是升职好，我们只需要做好两件事：
一是提升自己在公司内的价值，你的价值高了，才有更大的选择权。
二是尊重领导对你的安排，让领导为你的职业发展提供助力。
各位朋友，您对此如何看待呢？