沟通最大价值是跟别人达成共识，尤其是职场中，良好的沟通可以极大地提升效率，所以通常情况下，我们需要在沟通中既要把事情讲清楚，也要把自己的观点说清楚，更要跟对方建立关系、说服对方。

在日常工作中，我们的沟通往往是这样的：跟上级沟通，没胆；平级沟通，没肺；对下沟通，没心。

没胆，就是不敢向上级说出自己的建议，更别说纠正上级的错误；没肺，没有肺腑之言，就是点到为止，一团和气，不能解决实际问题；没心，就是不关心下级，用官威压迫下级，把下级看成完成任务的工具。

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今天想跟大家聊聊怎么解决这“三没”状态：对上沟通，应该永远积极主动；平级沟通，永远追求双赢；对下沟通，永远坚持跟进。

对上沟通，要保持职业性和专业性，了解上级的需求，做事要超出上级的预期，并要衷心感谢上级的指点和教导。

平级之间的沟通，重在合作共赢，平时也要注重情感联系，在对方需要帮助时主动支援，在对方取得成绩时真心感到高兴。

对下沟通，要严格有温度：对事，你需要公事公办；对团队，你需要有管理的温度。理想的情况是“工作时严肃立规矩，私下可称兄道弟”。

管理之道，贵精，而不在多。上面的表格列出了三种沟通场景，希望对您有些许帮助。