教师工资收入不低于公务员，这是从《义务教育法》和《教师法》颁布实施之初就明确的一个“小目标”。然而，为了实现这个“小目标”，我们却整整努力了34年，才在今年2月4日的全国教育工作会议上，由教育部长宣布“实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的目标”。
对于教师工资收入不低于公务员，教师们可能各自都有不同的理解。比如，有的教师会觉得，自己的工资收入，早在前几年就已经赶上了公务员。有的教师会觉得，自己的工资收入和公务员不能上下。也有的教师会觉得，自己的工资收入明显低于公务员。不同的感受，其实都有一定的合理性。因为教师工资收入不低于公务员，仅仅是一个平均目标。这就意味着，有的教师在平均线上，有的教师是被平均了。不管怎么说，全国实现了这个总体目标，总是一件让教师挺高兴的事儿。
但就在教育部宣布教师工资不低于公务员目标实现后不久，中办、国办《关于加快推进乡村人才振兴的意见》明确，要落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。
乡镇机关工作人员，也就是乡镇公务员。国家的这个政策，明确指出了，乡镇机关公务员的收入要提高。对于公务员而言，过去，在边远地区工作的公务员，享受艰苦边远地区津贴。但是，过去并没有普遍落实乡镇工作津贴。现在，所有的乡镇公务员，因为领了乡镇津贴，他们的工资收入必然高于同一个城市的县直机关公务员。
问题来了，当乡镇公务员的工资收入超过县直机关公务员时，乡镇工作的教师，会涨工资吗？这可不好说。虽然政策中也提出了要落实乡村教师生活补助。但是，乡村教师生活补助并不是一个新提法。而且，在有乡村生活补助的前提下，曾经，乡镇教师的工资也赶不上乡镇公务员，现在乡村公务员工资提高了，会不会和乡镇教师之间再次拉开差距呢？毕竟，教师工资不低于公务员，是和“当地公务员”相比。而所谓的“当地”，在一般性的理解中，可能是指全省、可能是指全市，但一般不是指全镇或全乡。
当然，同一个文件中，对于教师也有相关的扶持政策。比如，按规定将符合条件的乡村教师纳入当地住房保障范围、对长期在乡村学校任教的教师实行职称评审方面的特殊政策，相信对于乡村教师而言，也是喜闻乐见的。这些政策在一定程度上，也会提升教师的综合待遇。对此，你怎么看？#2021涨工资#