胡赛萌/文
在抖音上看到一个视频，是关于大善人、大富豪曹德旺的。
一次，福耀老板曹德旺打算给儿子曹辉升职，却被管理层集体抵制，大家对这种任人唯亲的做法议论纷纷。
对此，曹德旺毫不客气地说：“曹晖，我的儿子，论水平论资历都不如你们，但他是我曹德旺的儿子，他手上有可以做出决定福耀发展方向的股票，这是谁都不能替代的。”
曹德旺的话很明白，我儿子的能力尽管不如你们，但他才是公司的少东家，手里握有公司的股票，是真正的老板，而你们不过是我们曹家的高级打工仔。
曹老板此话一出，管理层再无反对之声，曹辉顺理成章地成为福耀的接班人。
发生在福耀集团的这一幕，其实早就在各大民营企业上演，当穷二代还在为996打拼，为彩礼、房贷发愁之时，富二代们的接班之路却早已开启。
此前，融创董事长孙宏斌的长子孙喆一接任乐创文娱CEO，正式进入接班人序列；更早前，在足球豪门国际米兰的股东大会上，90后张康阳成为俱乐部新任主席。
跟90后孙喆一一样，张康阳也是一个富二代，老爸是苏宁创始人张近东，在老爸的黄金铺路之下，这位90后富二代一路开挂，从沃顿商学院毕业后就回国接班。
至于王思聪的故事，更是人尽皆知，他在新加坡上完小学后就被送去英国，就读于英国历史最悠久的贵族学校——温彻斯特公学。
2010年，他从伦敦大学毕业，回国即担任万达董事，之后王健林一甩手给了他5个亿，成立普思资本，从此开启了他在互联网的网红生涯。
小时候放在国内深入群众、学习人情世故；长大一点，就放到国外增长见识、拓宽国际视野；毕业后，回国帮老爸打理家族企业，一边历练一边接班，最后执掌大权。
人人生而平等是人类美好的愿望，但这并非现实社会的真实反映。无论人类文明如何演进，我们所处的社会终究还是会分层的。
人，从受精卵那一刻起，就注定是一场拼爹游戏。纵观人类历史的发展，无论是奴隶制、种姓制、封建制甚至是民主制，社会阶层的分流是无可争辩的事实。
上流和底层，享受的教育、支配的资源、生活的环境，天差地别，怎么可能完全平等？
于是，豪门无屌丝，寒门无贵子。对于底层来说，阶层逆袭是希望之光；对于上流而言，阶层固化却是理所当然。
越是成熟的社会，就越是稳定，民众自由且富足，生活安定又和谐。在这样的社会，私有财产神圣不可侵犯，意味着已经取得财富的人不用再担心被“打土豪分田地”。
因此，只要成为了有钱人，便可以光明正大地让儿子和孙子享受金钱带来的便利和社会资源。
于是，金钱通过代际传承，社会资源通过家族积累，年复一年，上流和底层的分野逐渐显现，就诞生了欧洲那样几百年历史的贵族家庭。
中国经过近几十年的平稳发展，已经逐渐形成了一个庞大的财富阶层，随着创一代的老去，富二代的接班也迫在眉睫，家族财富的传承问题也越来越凸显。
曹德旺在接受央视采访时曾说，“全球500强里面，90%是家族企业。”言外之意，家族企业是可以基业长青的，富二代的全面接班是理所当然。
不过，这位大善人或许忘了，全球500强那是资本主义的排行榜，在中国500强里，占多数的可都是根正苗红的“共和国长子”。
作为国有企业的它们，是国之重器，是全民所有，它们怎么会需要交班，又有谁敢接它们的班？
至于野蛮生长的民营企业，别说交班给下一代了，能把眼前的江山守住就是丰功伟绩了。
诸君如若不信，请看看王家的万达、张家的苏宁和孙家的地产，如今风光安在哉？
作者：胡赛萌，好果文化创始人，知名评论人，曾在新闻晚报、教育时报，新加坡联合早报等国内外知名媒体发表评论文章。公号：好果好萌