“（资本家）有百分之50的利润，就铤而走险。”在众多资本家厮杀的战场，面对稍有懈怠就可能血本无归的情况，部分资本家往往会选择更为大胆的方式来拼搏。在这些资本家博弈的背后，是无数工人的血汗和泪水。
“《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益。”虽然随着劳动法的逐步改进，公司的管理制度也在不断变化，但在资本家博弈的时候，其往往是以自身利益最大化为目标，深藏在目标背后的广大工人的切身权益，是很难得到满足的。
作为京东的0001号快递员金宜财，面对北京的高额生活费用以及自己的工资情况，曾经想过要从京东离职。
当时，为了留住人才，同时也是为了稳住人心，刘强东曾经向金宜财承诺，让其干满五年就能买房。5年过去了，金宜财虽然没能在北京买房，但是工资确实有所上升。
干满5年
“京东集团2007年开始自建物流，2012年正式注册物流公司。”随着网购的兴起与兴盛，物流行业得到了迅速发展。意识到物流将会占据重要位置后，京东集团在2007年开始打造自己的物流公司。在2017年的时候，京东物流集团正式成立。
依靠京东这一网购平台，京东物流拥有了其它快递公司羡慕不来的稳定货源。
然而，就和众多快递公司面临的问题一样，为了竞争，快递公司开出的单价势必无法太高，但为了公司发展，保持稳定的利润进账也是必须的，在层层剥削之下，快递员的管理和工资就成了重要问题。
快递员的工作十分辛苦，为了能够尽可能的招到更多的快递员，同时也是为了留住更多的人，部分公司会选择放宽快递员的招聘标准。随着快递行业的不断发展，快递员的工资水平也逐渐得到了提高。“三百六十行，行行出状元。”
每行每业只要足够努力，足够愿意拼搏，都有可能做到最顶尖的水平。抱有这样想法的金宜财，很快在京东开始了其奋斗生涯。
然而很快，现实打击了金宜财的热情。即使金宜财已经做到了0001号，但面对北京的高额生存成本，其工资依旧难以让金宜财及其家庭过上稳定的生活。
在现实面前，金宜财不得不选择低头，选择辞职。当时京东物流正处于和其它物流的竞争当中，各大物流公司都十分需要像金宜财这样优秀的物流人才，与此同时，公司内其它物流员工也在默默观望金宜财事件的处理结果。
毕竟，如果都做到了金宜财的地步，都无法在京东物流公司内取得一个较好的回报的话，员工们很容易生出消极工作，或者干脆辞职走人的想法。
在人心浮动的关键时刻，刘强东给金宜财画了一张大饼，面对金宜财无法在北京买房生存下来的顾虑，刘强东表示，“在京东干满五年，”帮他在北京买房。
面对刘强东的承诺，和家人认真商议过后，金宜财还是选择留了下来。在留下来之后，金宜财一如既往地努力工作，随着物流行业整体工资的变化，金宜财的工资也在逐步上升。
虽然金宜财最终没能像刘强东承诺的在北京买房，但在后来记者采访金宜财的时候，金宜财也表示了不后悔当初的决定。
现在，金宜财已经在京东工作了十多年的时间，能够坚持如此长的时间，从侧面也证明了金宜财对于当初选择的肯定。虽然刘强东没能从实际上完成其当初承诺，但金宜财上涨的工资从一定程度上也满足了其一家在北京的稳定生活。
竞争激烈
“从经济类别看，快递是物流产业的一个分支行业，快递研究是从属于物流学的范畴。”电商的快速发展和激烈竞争，使得快递行业得以迅猛发展。但随着各大快递行业不断做大，蛋糕逐渐被分完的情况下，快递行业的竞争也随之出现。
经过一系列的低价竞争之后，部分快递行业已经逐渐淡出了人们的视线。在四通一达激烈竞争的时候，看准市场的顺丰凭借空运和较高的单价，一举拿下了快递行业的高端市场，从而使得快递行业逐渐形成了四通一达外加京东和顺丰的局面。
在顺丰高端物业越来越稳定的时候，因为顺丰没有采取其他物流公司快递员外包的做法，所以成本非常高。高端市场逐渐稳定之后，想要进一步发展的顺丰受到了阻碍。
几次变动都没能真正在低端市场上和四通一达形成足够竞争力的顺丰，不得不继续思考转型办法。
在原有快递公司局面稳定发展的同时，其实其它快递公司也没有停止向原有快递局面冲击的脚步。
在之前，极兔速递被三大快递巨头联手封杀的新闻在各大媒体上传得沸沸扬扬。和其它小公司不同，极兔速递是一家已经在东南亚做到了“东南亚第二大快递公司”的快递。
极兔速递背后的创始人，是OPPO印尼公司的创始人。背靠OPPO的极兔速递，拥有在印尼长时间经营的积累，拥有较为雄厚的资金背景做支撑，从而在三大物流巨头想使用低价竞争的时候，拥有足够的能力进行对抗。
落子无悔
“韵达、申通、圆通联手封杀极兔速递。”在感受到了由极兔速递带来的危机之后，三大物流公司迅速做出反应，很快，韵达便下达了不可以以任何理由和形式加盟或代理极兔快递业务的命令，而申通和圆通在韵达之前也早就有了动作。
无论在任何一个行业，竞争都是在所难免的。自身上升的同时，一定就有其他公司的低落。既然已经决定进入到中国市场，那么极兔速递就势必做好了充分准备。
面对来自三大物流巨头的联合封杀，极兔速递先是通过三大物流巨头联合封杀取得了巨大的关注，让许多人知道了自己的存在。
在这之后，极兔速递有利用及背后的强大资金支持，持续和三大物流商进行价格竞争，在三大物流商应对不够的情况下成功撕下了一块市场。
快递行业竞争如此激烈，总是有京东做依靠，但京东物流想要持续发展下去，势必还是要有其强悍的竞争力。
无论是任何行业，最大的竞争力就是人才本身。能够留下如此多的快递员工作，京东物流势必下了一番功夫。
0001号快递员金宜财在面对记者采访时所表达出的“自己的选择是不会错的，也不后悔。”就充分证明了京东在留住人才时所做的努力。
现在的巨头，都是曾经扛过一步步危机走来的，想要打败、超越这些巨头，自然需要比这些巨头更强，更加敢打敢拼。
小结：
“画地作饼，不可啖也。”许多资本家为了达到自己的目的，常常会对员工画饼。但能力足够强的人，即使能够被画饼骗一次，长此以往必然会走。在公司留不住人才的情况下，这个公司是很难得到长足发展的。
刘强东为了留下人才，曾经向0001号快递员金宜财做出了干满5年买房的承诺，但最终却没有亲自兑现这一承诺。但伴随着房价的高涨，虽然金宜财没能在北京买房，但是其不断上涨的工资，已经解决了其当初想走的原因，所以其并不后悔自己当初的决定。