真正了解公务员，尤其基层公务员的人就会知道，40+尤其50+的老公务员，领导说话他们唱反调，事情不肯干，或者不会干，50+的本身很多老花眼+不懂电脑操作，或者会的电脑操作就是打牌和看视频的是常态。有的甚至每天晨会报个道就不见了，很可能是回家了，有的则长期泡病假。
留下来坚持岗位的，很多也是上班电脑打牌，电脑看电视剧，电脑淘宝购物等等，下午可能还会消失一段时间去接孩子甚至直接早退。
尤其某些安排大龄闲职待退休公务员的外派工作组，天高皇帝远，可能下午三点人就走光了。
真正肯干活的，通常都是年轻力壮的小年轻，基本上也就是25-35岁，有晋升意愿和动力的人才愿意干活，到了35+，尤其40+还升不上去，基本上一辈子就是大头兵了，这把年纪，还没职务，基本上除了少数老（Da)黄（Sha)牛(Bi)，都是不肯干活的老油条，每天就是上班报个道，然后就看不到他们了，午餐时看到他们来食堂就餐，下午就又看不到了，或者就算在岗也是出工不出力，玩电脑玩手机等下班。反正我是公务员，我没有违法犯罪，没有犯原则性错误，你又不能开除我。
甚至哪怕旷工，也很难开除，因为要连续15天或者一年累计满30天，连续15天不上班都不知道打电话请假的，他这智商是怎么混进公务员队伍的？至于累计满30天的，一年工作日也就250天，你好意思1/8的工作日不上班吗？况且你不会打个电话请假吗？你不会事后补个请假条吗？下面的几条正常可以辞退的条件，是很难构成的，有一个自称省人事部门的公务员说，工作十几年来从未见过因为第一条被辞退的。
第七十四条 国家公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。
现在公务员报考上限是35岁，总的而言还是有很多二十多岁，30出头的社会有为青年加入公务员队伍，虽然他们十年二十年后大概率会每天混日子等下班，甚至他们可能刚上岸就混吃等死。但总还是多多少少给一潭死水的公务员队伍注入新鲜血液的。
现在干部不断年轻化，大量领导干部刚过50岁就开始退居二线，同时前个十年大量80后（30-40岁）的县处级甚至厅局级干部如雨后春笋般涌现。如那位骑马的网红女副县长就是1979年的。
安徽省太湖县挂职的网红副县长唐翔是1983年的。
1984年的唐津（女）和1980年的熊枝星都是崇仁县人民政府副县长。
甚至还有90后的挂职副县长杨沁（1990年出生）。接下来的十年，必然是大量90后（30-40岁）县处级甚至厅局级干部大量涌现。
然后你把这些超过35岁，40+甚至50+的社会老油条招募进公务员队伍，而且基本上没有上升通道，你觉得除了少数老（Da)黄（Sha)牛(Bi)，上岸后的他们除了偷懒划水，混吃等死还能干嘛？
不管如何，对于个人来说，还是努力上岸为好！