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职场中,工作能力很强的人,都拥有着五个共同的特征

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爆改C计划 2021-09-22 15:06

混迹职场,工作能力很强的那类人,必然能得到重视,如果剔除掉那些不可控的客观因素的话,这类人往往会成为最后的赢家。不可控的客观因素,包括:背景、关系、行业兴衰等,这些都是个人能力不可控的范围。

工作能力很强的人,在相同条件下,必然是那些鹤立鸡群,并且能够最终成为赢家的那些人。根据观察,这类人都具有着以下四个共同的特征。如果你做到了,你也能成为最终的赢家。

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心中有着清晰的目标

职场就像一片丛林,既有弱肉强食,也会收获果实。在职场这个丛林中有诱惑,也有危险,如果没有清晰方向,很容易在丛林中迷失。

清晰的目标就像是一个指南针,让你找到前行的方向。很多职场人,误以为升职加薪就是目标,这个算是目标,但并不清晰,就像条条大路通罗马,但却不知道自己选择哪条路。

事实上,升职加薪只是一个阶段性目标,根本不是自己的终极目标,把阶段性的目标当成了终极目标,只能在职场丛林中迷失自己。

清晰目标在于自己想成为什么样的人,而不是达到什么样的职位,拿多少的薪水,因为认知的架构决定了上升的高度。就像你在给老板打工,还是在给自己打工?给老板打工,你的努力工作是为了让老板赚得更多,你给自己打工,则是拿着老板的钱,涨自己的本事。

有着极强的行动力

想到永远不如做到,这是不变的真理。很多人不是不聪明,想法很好,但是却没有付诸实践,一样在原地停留。

行动力的强弱决定能力高低,大多数都“太聪明”,总是在理性的权衡利弊,结果导致了行动力减缓,等错过了机会的时候,才会酸酸的说一句:早知道。

连试错的过程都没有,也就缺少了提升能力的途径。能力强不是凭空而来,失败的教训、成功的经验,都是在丰富自己的认知架构。

谁也无法保证自己的行为一定成功,但只要做,就比停留在原地要强,想到一万件,不如做到一件。没有行动力,即便天赋异禀,也永远停留在原地。

有高度的自律性

从古至今,没有绝对的公平,唯一公平的就是时间,不会因为身份、地位、穷富而有任何差异,每天都是24小时,一年都是365天。

高度自律的人,能够把唯一公平的事情利用到极致。曾经听到过一句话:职场人之间的距离,往往在下班后才逐渐拉大。

很多人刷视频,玩游戏,追剧,等等,可是有些人却在学习、健身等,差距就这样逐渐拉大。所谓的公平就是天秤,你付出多一点,权重就会多一点,你在什么地方消耗了更多时间,那么在什么地方就会有所获得。

高度自律人认为:一切没有获得行为都是可耻的。既然没有获得,无度消耗时间,想提升能力,那简直就是黄粱一梦。

有终身学习的自觉性

现在混得好,不一定永远混得好,10年前短信满天飞,现在就剩下了收验证码的功能,谁来在短信聊天?再往前追溯,火柴厂、胶卷厂、缝纫机等等行业的消失,哪怕现在偶尔有也只是情怀,而非主流。

充分说明了,社会在进步,时代在迭代,只有终身学习,不断的进步,才会有一席之地。有终身学习、与时俱进的自觉性,才能不被社会所淘汰。

太多人被时代的车轮碾压,更别说工作能力强了。公司不发展不进步,就会被时代淘汰,个人不学习、进步就会被公司淘汰,能力强弱也会随着时代的迭代有所变化,现在能力强,不代表永远能力强。

内心的强大

玻璃心从某种角度来看,就是不自信的表现,很容易被外界事物所影响,一方巨擘会觉得自己穿了一双几十块钱鞋,或者开着一辆几万的车就丢了面子吗?

内心强大人都有着自己的主张,不会人云亦云,就像网络上流传的一句话:我要让所有人都理解我,那我该平庸到什么程度。毕竟大多数人都是普通人,内心不足够强大人,总是会按照别人的想法去做自己,结果就是迷失了自己。

之所以被认可,是因为自己做出来别人做不到的事情,能力的强弱在这时才会体现得更为清晰。没有强大的内心,能力也不会强到哪里去,这是不争的事实,不接受反驳。

写在最后

如果剔除掉那些不可控因素的话,无论在职场内外,能力很强的人,都必然具备这些共同的特征。其实每个人都可以做到,只是有些人在做,而有些在想,有些人还在迷茫。“聪明人”太多,所以平庸的人也很多,别看这些看似简单,但是真正能做到的人却很少,如果做到了,那么恭喜你,成功距离你已经很近了。

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