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你前往一家企业面试，面试官瞅了瞅你，再瞅了瞅你的简历，然后说：
为了判断你是否适应我们这家企业，我们决定给你一份表格，如果你能够把它做出来并且做到完美的话，我们就会录取你。
面试官把这份表格交给你，要求你在一天时间里必须把表格做出来，你满心欢喜地领了任务回去了，当天晚上加班加点把表格做出来，为的就是2000元每月的月薪。
把表格做完，交给了面试官，面试官看了之后连头也不抬，说：
你做的虽然不错，但是多少有点小瑕疵，也正是因为这点瑕疵，我们公司决定不录用你了，希望你能够找到合适的好去处。
就这样三两句话彻底把你给打翻了，直到这个时候你还摸不到头脑，为什么呀？
面试官不是说把表格做出来就能够进入这家企业吗？我做得没有什么大问题啊。
如果你也遇到了刚才我讲的这种事情，但这种事情不单单局限于做表格，甚至是做某个项目或者设计某张图纸，但凡是遇到了类似的，恭喜你，你有大概率被是被公司白嫖了。
我们会发现，无论我们是在线上投递简历还是在线下投递简历，总归有一些公司明明已经不招聘员工了，却常年对外放着招聘的界面。
仿佛时时刻刻在告诉大家：如果大家有意向或者大家想来工作的话，我们公司随时欢迎。
但是问题的关键在于人家来求职、来面试了，你反而不要人家了，这是什么套路？
在职场当中那些常年挂着招聘信息，但是却从来不招聘员工，或者员工来了之后随便说上几句话，老板就摇头说你不合适这样的一部分企业，究竟是秉持着怎样的一种心态呢？
第1种，白嫖心态
所谓的白嫖，跟我刚才讲的一样，他们可能会抓住几个求职者，然后给他们安排一些任务，或者这个任务催得特别急，员工的能力又有限，再或者因为其他原因。
反正只要保证一点：这个任务不会涉及到企业当中的核心，而且是一些杂七杂八的事情，那么面试官就极有可能把这些任务分配给这些求职者。
名义上说：你们谁做的好就能够进入这家企业，但实际上甭管谁做的好都不会进入这家企业。
因为这家企业的人员已经饱和了，把这些任务交给你，无非就是让你当个备胎而已。当然， 既然是备胎，你就该干什么干什么去吧。
第2种，不能让面试官闲着
这种心态就比较搞笑了，事实上我也见过一两家这样的企业，企业不大但也不小，名字我就不说了，倒不是出于保密，而是在好多年前经历过这件事儿，那家企业早就忘了是什么名字了。
有可能企业都破产倒闭了，企业老板当时就是这样说的：
面试官闲着没事的时候也要多发布招聘信息，反正你的本职工作就是招聘员工，闲着没事就多发布一些呗，总不能让自己闲着吧？
你要是自己闲着，我就不舒服了，发布完招聘信息之后你要看一下有没有适合的，但是有适合的你也要慎重，能不招聘就不招聘，除非遇到特别强的。
如果遇到特别强地拉过来，如果没有遇到就是普通员工的话，那就让他哪凉快去哪呆着就行。
但是一定要注意语气、口吻、态度，别让对方抓住自己的小辫子。
这一部分企业多多少少就有点恶心人了，他们公司根本不缺员工，但是为了让面试官能够练练手，再或者因为其他原因反而一而再、再而三地把招聘信息发出去。
即便这些求职者来了，表现得再好，只要不是公司需要的核心人物，不好意思，你仍然无法进入这家企业。
第3种，为了找到性价比最高的那个
这一点的话讲起来就比较复杂了，简单讲这里所有的员工工资都是4000块钱，可突然之间 面试官降低了薪资标准了，3000块钱，如果有愿意来的可以考虑一下。
然后来了两三个人，他们表示工资3000就可以，好，面试官把他们带过来了，同时把公司里面的几个老人直接开除了。
说得好听点叫做降低公司的用人成本，说得难听一点，不就是吃饱了之后骂厨子吗？
这样的企业很难建立核心价值观，企业文化也很难让人信服，最终极有可能走向死胡同。
为了节省那么千八百块钱，把所有的员工都得罪了，是极其不明智的举动。