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33岁跳槽即失业,面对中年职场窘境,我是如何从失业到再就业的

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可馨职隅 2021-09-22 00:28

“35岁定律真的存在吗?激情和创造力会被现实消磨吗?如何在事业“高龄期”保持竞争力,给自己多一些人生的选择?”

今天看到这个问题时十分感慨,35岁危机对于我来说已经过去了,但这样的经历真的很难忘,我想写出来与你分享。

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(一)人生第一次辞职

其实不需要等到35岁,只要过了30岁,人就会慢慢地有危机感的。

我的危机感来自33岁,那时刚生完孩子,从第一份工作中离职,在茫茫的网络中搜寻着适合自己的工作。

毕业10年,我都在同一家公司里工作,除去这份工作的经历以外,几乎没有其他的工作经验。所以,在决定要离职后,我的心里其实充满着迷茫。

可即便这样,我还是坚定要离开,去寻找新的突破。

不知道你有没有跟我一样的感觉,在一家公司待得越久,心里越慌?

我离开第一家公司并不是因为不喜欢,也不是因为做得不好、得不到老板的重视等等,反而我还是在职业的上升阶段选择的离职。就是因为待得太久了,认为自己的作业模式、思维模式都已经固化,想要打破一下。

辞职这件事,对于我来说是一个艰难的抉择。毕竟工作了10年的地方,不论是资历、人脉,还是老板的器重程度,都是宝贵的“财富”,换了环境,一切就要从头再来了。

怀着忐忑的心情,我离开了公司。

那是我人生中的第一次辞职,虽然不舍,但依旧果断。

离职那天因为不舍,我把公司里里外外都拍了照,想留个纪念。许多老同事都给我留言,说不敢相信。是啊,连我自己也不太敢相信,但直觉让我勇敢地做出了决定,在中年职场的道路上,我要打破经验主义,有新的突破。

(二)人生第二次找工作

现实很快就打脸了!

一个33岁的中年女人,刚生完孩子,且仅有单一行业的工作经验,职位高的工作不一定匹配,职位低的自己又看不上。

再加上那时的我没有什么应聘经验,不知道该如何让面试官放心,面试的失败率还挺高。

我记得有一场面试,面试官是位年轻的男士,他问了我一个问题:“您是否考虑生2胎?”。我很实诚地回复:“如果条件允许,我会考虑的,只不过短期内没有打算。”

后来,面试官告诉我,在我和另一个女孩之间,公司选择了另一位女孩,她有未婚未育的优势,而我已婚已育,且还可能再生二胎。

连续面试了5、6份工作,几乎都因为年龄的原因拒绝了我,那段时间里,我深深切切地感受到了中年的可怕。

难道我是要失业了吗?不工作我还能做什么?过往的工作经验在找工作时为何会变得如此苍白?30+的女人难道就找不到工作吗?

在边找工作的同时,我就暗暗下定了决心,将来不能把自己的命运交给公司,即便离开了工作,我也要有能养活自己的能力。

怀着忐忑的心,我在找工作的那段时间里,一边学习,一边考证,一边找工作。把那段空闲的时间,给充分地使用了起来。

(三)跨行业的新工作的转变

功夫不负有心人,我终究还是找到了工作。对于新的工作,我不再有第一份工作那样的安全感了,也不再有把一份工作干到退休的天真幻想。

我深刻地知道,对于职场人来说,不管在什么公司,如果不保持持续的学习力,即便你经验丰富,人脉广阔,也都会被时代、被更年轻的新生力量所淘汰。

新的工作与第一份工作相比,落差还是比较大的。不管是规模、规范程度,还是职业化程度,都有较大的差距。有好长一段时间,我总是在感叹老东家有多好,无法理解新东家的各种行为,甚至还影响了工作的判断。

意识到自身的问题之后,我逐步地调整了心态,许多事情就变得简单了起来。

中年职场人容易犯的毛病就是经验主义与自我主义,他们在工作经验上一定不输年轻人,但是心态上往往容易把自己给禁锢住。

很庆幸,这一次跳槽是在33岁。

在35岁来临前,我就预感到中年职场的残酷性,也立下了将来不能倚靠任何公司的志向!

未来的路会怎样,下一篇文章告诉你。

(Hi,我回来了,停笔这么长的时间里,我没有偷懒,一样在做自媒体的事。这篇文章开始,我想要写成连载文章的形式,同时也可能是视频的脚本,希望你能给我留下宝贵的意见,不胜感激!)

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