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再现“招工难”?为何工厂宁愿陷入用工荒,也不愿提高工人工资?

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帝王崛起 2021-09-21 23:09

如今科技日新月异,我们的生活越来越智能化,而随着科技的发展,日后生活中很多角色都会慢慢地被智能所取代,比如:无人自动驾驶、银行和酒店等随处可见的智能机器人,甚至有不少工厂已经开始机器人手臂,都足以证明智能时代已经来临。此前有不少人专家表示智能化的普及会使得很多工人失去工作。毕竟我国一直都是人口大国,享受着人口红利,但智能取代人工以后,就会出现“就业难”的现象。可调查数据表明,这几年,不管是汽车制造、模具还是各种工厂都出现了“招工难”的现象。尤其是到了每个月的月底总有人离职,虽然说离职是正常情况,可是排着队离职很让人诧异了,到底是什么原因导致工厂出现这种情况呢?

▲企业陷入用工荒?

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2021年工厂出现了用工荒,企业家的看法

企业家曹德旺曾经对“招工难”、“用工荒”发表过看法,他认为这不仅仅是局部地区出现这种情况,而是整个传统制造业的“共性”,当然这也是如今年轻人面临的困境。很多年轻人宁愿去当一个小保安或者是去送快递和送外卖,也不愿意去工厂工作。

同样企业家贺建武也在回应过记者这个问题,他认为:年轻人对于制造业工厂没有兴趣、也没有工作积极性,更不用谈什么认同感,因此他们更愿意去做美容或者是美发这类工作。而出现这种情况都是因为对工厂没有认同感,在上个世纪以去工厂上班为荣,如今年轻人是以去工厂工作为“耻”。

▲工厂的工人

企业家何飞则认为:即便是能把人招过来,但是也不一定能留下来。如今大部分的年轻人都认为去工厂做事是最后的退路,如果无路可走,又需要维持生计那么会去工厂工作,一旦有好的选择都会第一时间想着离开工作,如今的90后可不是20世纪的年轻人了,他们的就业更倾向于自由、压力小的舒适岗位。制造业的工厂管理都比较严格,宿舍环境和周边的配套设施如果不好,工人也会离职。

为什么会出现“招工难”“用工荒”?

据有关资料显示,在福建、浙江、江苏、湖南等多个省份的制造业工厂都已经出现了这种问题,而且用工荒的形势越来越紧张,也引起了众多关注。这些地区基本上很难招到年轻人,工人的大都是70和80年代的人,年轻人的比例非常低。为什么会出现这种情况呢?

▲工人招聘困难

一是因为年轻人的就业观念和需求出现了很大变化。正如企业家所表达的一样,社会在不断的发展,人们的生活水平在不断地提高,年轻人对于自己的精神需求越来越高,而体面的工作也关系到他们的精神需求。年轻的劳动力不愿意与工厂流水线为伴,在某种程度上工厂的工作更像是一种考验和限制,每天固定的两点一线,还要严格的按照制度规章进行每一步,一旦出错就极有可能扣工资,所以年轻人抵触且认同工厂的工作。

▲忙碌的工厂

二是工厂招聘“套路”太深。工厂有不少去过工作的人表示,即便是招聘写着普通工人月薪8k,但是很难拿到8k的工资,因为 底薪基本上只有3~4k,其余的都要靠加班,拼死拼活地加班加点,可能可以达到6k左右,而想要达到8K实在是太难了。尤其是有一些企业在旺季需要人手的时候,或者某些岗位他们会招聘临时工,这些临时工的计时的工资都比正式员工的工资高,这很容易让老员工心里失衡,也会导致他们纷纷想要离职。

企业如何从用工荒的困境突围?

既然问题已经出现,自怨自艾是解决不了任何问题的,企业与其抱怨工人不好招,不如好好从自身开始反省,尽快从用工荒的困境中突围。首先企业要做的就是自我“升级”,尤其是精密制造比较多的企业,要尽早地接受智能化,学会利用智能化来代替传统劳动力,推动生产。

▲解决用工荒的问题

其次,企业要学会吸引劳动力。制造业与现代服务业相比,工作和收入都更加的稳定,同样当代年轻人喜欢将工厂作为最后的出路也是因为在工厂工作可以在保障他们生活的同时,还能有一笔积蓄,因此一些制造企业要学会利用优势引导劳动力,规避自身不足之处。当然在招到人以后,不是剥削压榨劳动力, 人性化的管理制度,完善培养、发展的平台以及满足员工的正当需求,当这些都做到位以后,才能真正地留住人。

结语

如果一个制造企业的工人流动性非常大, 对于生产发展会有非常大的影响,有这种情况出现时企业应该第一时间从自身反省,是否自己在员工关怀、需求以及薪资等各方面有太多问题存在。

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