小卢是一家民企的运营专员，他进入这家企业上班已有三年以上。从入职到现在，尽管工作干了不少，但是小卢的薪资可是一分钱都没有涨过。
他告诉我，公司的领导总喜欢在各种大会小会上给他们谈理想人生，画大饼，比如公司未来打算上市啊、大家会拿到分红诸如此类的内容。
落实到利益层面，尤其是加薪这个事情，却闭口不谈。
有一次，小卢单独去领导办公室谈加薪，却也被对方以各种理由搪塞过去。
小卢失望极了，内心萌生了离职的想法。但是这份工作的内容又是自己比较喜欢的。他显得有些犹豫，希望听听我的建议。
对此，我个人谈了三点看法。
一、考虑现有薪资和市场薪资的对比
领导没有给自己加薪，原因有多种多样。
可能如大多数人所感知的，这家公司就非常抠门，不愿意给公司加薪，付出较大的人力成本。
但也有可能小卢入职的时候薪资就处于市场高位，如果继续给他加薪，那显然是超出了市场的价值。
所以我建议他可以拿目前的薪资水平去市场上进行一番比较，最好的办法是到外面的同行业企业应聘一番，大概就可以知道别人开出多少的薪资给他。
举个例子来说，目前他月薪1万，外面的几家企业可以开到月薪1万五，高出50%就是很明显的一个差价。
这就说明他的价值没有在目前的公司得到应有的对待，那么考虑跳槽也是理所当然。
二、让领导感受到一些危机感
小卢的确也想过去和领导谈加薪，但是每次几乎都被对方给搪塞过去。
这时候小卢的反应非常关键，如果他没有任何的回应动作，那么领导会觉得他比较好糊弄，以后只要有了加薪的年薪，随便画几个大饼就可以对付。
我建议小卢正式提交一份书面申请，或者通过公司的人力部门来帮助其传话，希望得到加薪以及具体加薪的数字。
因为只有员工认真对待这件事情，公司的领导才会加倍重视，而不是幻想着糊弄员工。
当你让公司的HR或者领导们感受到你这个员工有可能因为得不到加薪而离职，他们自然也会进行评估是否要满足你的诉求。
当然，这样做的前提是你的确属于一名很有价值的员工，公司会在乎离职这件事。
三、从公司离职，让自己回归市场价值
如果你了解到自己的薪资严重被公司低估，并且也主动进行了加薪的沟通，公司领导仍然无动于衷。那么剩下就是两个选择。
第一、继续留在公司。为什么还有这个选项呢？是因为对一些员工而言，公司给其带来的职业发展帮助是较大的，即使工资不高，但可以学到东西快速成长也是有意义的。
第二、从公司离职。若继续留在这家公司也没有其他的意义，那么为何要接纳这样的底薪呢？
现在职场上人力资源的流动性很强，如果你真的是个人才，跳槽出去我相信会拿到一个比现在更好的offer，让自己回归市场价值。
这两个选择到底哪个是正确的，我认为应该根据实际的情况来加以评估，综合判断。
写在最后
公司领导给你谈理想却不愿意给加薪，我们必须知己知彼，把内外部的形势弄清楚以后才能做出真正有利于自己的决策。
各位朋友，您对此如何看待呢？欢迎评论区留言。