无锡人社近日开展了企业薪酬调查工作，对调查数据进行了科学分析，形成了无锡市技能人才市场工资价位信息。
无锡市企业技能人才市场工资价位数据来源于2021年企业薪酬调查，根据各种经济类型、行业、规模的企业分布情况，按照抽样调查规则，共调查2139户企业，调查对象为取得国家职业资格（或技能等级）证书、在生产服务一线岗位工作、2020年全年正常出勤的技能人才，包括高级技师、技师、高级工、中级工和初级工（其中高级技师、技师和高级工为高技能人才）37398人。
工资价位数据为2020年工资性收入，包括基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
其中，报告中高位数、中位数、低位数的计算方法为：将技能人才的工资水平从高到低排序，处于90%位置的技能人才工资为高位数，处于50%位置的为中位数，处于10%位置的为低位数。
无锡市首次发布技能人才市场工资价位信息，小编迫不及待地请来专家，为大家解读其中隐藏的五大信息密码——
密码一：高技能人才工资中位数明显高于技能人才
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2020年，无锡市技能人才工资高位数为13.96万元，即有10%的技能人才工资水平在13.96万元以上；中位数为7.28万元，即有50%的技能人才工资水平在7.28万元以上。
对于高技能人才，工资高位数为14.53万元，为技能人才的1.04倍；中位数为8.87万元，为技能人才的1.22倍。高技能人才的中间工资水平较技能人才有明显提升，但高工资水平较为接近。
无锡技能人才工资水平（万元/年）
密码二：技能等级越高，工资越高
从不同技能等级的工资水平看，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工的工资中位数分别为11.54万元、9.75万元、8.62万元、7.98万元、6.88万元，高级技师为初级工的1.68倍；高级技师、技师、高级工、中级工、初级工的工资高位数分别为18.30万元、14.51万元、14.44万元、14.41万元、13.48万元，高级技师工资高位数与其他技能等级工资高位数相比，存在明显增长，技师、高级工、中级工工资水平较为接近。
技能人才随着技能水平的提升，工资水平也相应提高，但技师、高级工等高技能人才工资高位数差异不显著，技能人才资源开发利用的精准性、针对性有待进一步改善，以实现工资高位数的差异化提升。
无锡不同技能等级的技能人才工资水平（万元/年）
密码三：高技能人才年龄越大，工资越高
关于初级工和中级工，在25-34周岁年龄段的工资中位数水平最高，为7.65万元；35周岁以上的年龄区间内，工资中位数水平有所降低，在6-7万元左右，表明初级工和中级工随着年龄增长、精神身体状态下降，在工资水平上普遍缺乏优势。
关于高技能人才，随着经验日益丰富、技能不断成熟，工资水平呈现上涨趋势；25周岁以上年龄段的工资水平逐步上涨，55周岁以上年龄段达到最高，为10.15万元。
随着年龄增长，高技能人才与初级工和中级工的工资差距整体呈现逐步拉大趋势，25周岁以下、25-34周岁、35-44周岁、45-54周岁、55周岁以上的工资差距分别为1.53万元、1.40万元、2.00万元、2.77万元、3.97万元，在55周岁以上年龄段差距最大。
无锡不同年龄段的技能人才工资水平中位数（万元/年）
密码四：企业规模越大，技能人才工资越高
从中位数看，大型企业中技能人才工资为9.12万元，中型企业为7.40万元，小微企业为6.38万元，大型企业为小微企业的1.43倍。
从高位数看，大型企业、中型企业、小微企业的技能人才工资高位数分别为16.89万元、14.15万元、10.58万元，大型企业为小微企业的1.60倍。
从企业规模看，大型企业技能人才工资高位数为低位数的3.58倍，高于中型企业（3.37倍）和小微企业（2.65倍）。
无锡不同企业规模的技能人才工资水平（万元/年）
密码五：制造业重点行业技能人才工资较高
制造业作为无锡经济社会发展的重要力量，具有良好的技能人才基础。2020年，制造业高技能人才中位数为8.70万元，医药制造业（11.47万元），计算机、通信和其他电子设备制造业（9.94万元），汽车制造业（9.41万元）均高于制造业整体水平。其中，医药制造业高技能人才工资高位数为17.13万元，高位数工资突破17万元。
无锡制造业重点行业技能人才工资水平（万元/年）
最后奉上详细的价位表，快来了解一下自己的工资水平怎么样吧！
无锡市企业技能人才市场工资价位表（单位：元/年）
（一）总体情况
（二）制造业
（三）交通运输、仓储和邮政业
（四）批发和零售业
（五）部分制造业行业技能人才工资价位
（来源：无锡人社 编辑：依依）