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北京一公司没发月饼,员工将经理打住院了,开除后索赔22400

逢年过节,公司出于关爱员工,都会发点礼品福利,这也是保障员工权益的善举。

但单位发福利是情分,不发是本分,与公交车让座的道理一样,不能道德绑架。

就像中秋节来临之际,小小的月饼却能折射出一个人的素养,也能体现出一个单位的格局。

公司发月饼是对员工的一份尊重,是一份公司对员工的人文关怀。

假若因为几块月饼引发一系列的事情,就令人啼笑皆非了。

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北京一公司的保安卢某,因为快过中秋节了,单位却没给自己发月饼,或者说自己没有领到月饼,觉得很纳闷。

一般来说,公司给员工都发放了月饼,不会只剩下部分人员不发放。

最大的可能是,发放过程中存在遗漏或误会,导致没有及时向卢某发放。

但愤怒的卢某没有考虑这些偶然因素,他直接找到经理进行询问,结果二人发生口角并撕打在一起。

卢某作为保安身体健壮、武艺高强,尚某不敌只好报警,随后被送医治疗。

公司以卢某严重违纪为由,将卢某开除,解除了与卢某的劳动合同。

但卢某不服气,他要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金22400元,多次被法院否决。

事实上,这种主动争取正当福利的行为并没错,错就错在他一气之下动手把经理打住院了。

冲动是魔鬼,自己采取了错误的手段进行维权,就不再是受害者了,而是犯罪者。

如果一个公司没有发月饼,就说明备受冲击下的公司业绩并不好,简而言之就是没有钱买月饼。

大部分公司会根据员工职位级别的不同,福利会有一些差距,不过也能人人有份。

还有一些公司严重忽视基层,一年下来也没见过福利,这就难免让人心理不平衡。

有时候不是缺这点儿东西,而是满满的不被尊重的感觉,伤害性不大,侮辱性极强。

中秋节是中华民族传统节日,一块小小的月饼象征着家庭的和睦团圆,员工带回去也会让家人感觉到公司的温馨。

有人说,经理没发福利应该有他的难处,员工和经理应该齐心协力,有难同当,有福共享才好。

但事实是,其他人都发了,唯独没有给保安发月饼,任谁心里都会不好受,但无论如何,没有发放月饼也不是打人的理由,此举可能引发更大问题,甚至涉嫌违法犯罪。

劳动者在享有权利的同时,也应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规章,遵守劳动纪律和职业道德。

公司员工因对月饼发放不满,在与公司经理交涉的过程中,因言语不和进而发生厮打,其行为明显不妥,因此被开除后其索赔的22400元赔偿被否决。

在这里我们呼吁有条件的公司尽量发放给每个员工等同的月饼福利,不但赢得员工的真心,还提高了公司的文化软实力,更有人情味。

对没有条件或没有及时发放福利的公司,其员工要合情合法维权,遵守劳动者和公司的规章制度。

祝大家中秋节快乐,阖家团圆!

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