逢年过节，公司出于关爱员工，都会发点礼品福利，这也是保障员工权益的善举。
但单位发福利是情分，不发是本分，与公交车让座的道理一样，不能道德绑架。
就像中秋节来临之际，小小的月饼却能折射出一个人的素养，也能体现出一个单位的格局。
公司发月饼是对员工的一份尊重，是一份公司对员工的人文关怀。
假若因为几块月饼引发一系列的事情，就令人啼笑皆非了。
北京一公司的保安卢某，因为快过中秋节了，单位却没给自己发月饼，或者说自己没有领到月饼，觉得很纳闷。
一般来说，公司给员工都发放了月饼，不会只剩下部分人员不发放。
最大的可能是，发放过程中存在遗漏或误会，导致没有及时向卢某发放。
但愤怒的卢某没有考虑这些偶然因素，他直接找到经理进行询问，结果二人发生口角并撕打在一起。
卢某作为保安身体健壮、武艺高强，尚某不敌只好报警，随后被送医治疗。
公司以卢某严重违纪为由，将卢某开除，解除了与卢某的劳动合同。
但卢某不服气，他要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金22400元，多次被法院否决。
事实上，这种主动争取正当福利的行为并没错，错就错在他一气之下动手把经理打住院了。
冲动是魔鬼，自己采取了错误的手段进行维权，就不再是受害者了，而是犯罪者。
如果一个公司没有发月饼，就说明备受冲击下的公司业绩并不好，简而言之就是没有钱买月饼。
大部分公司会根据员工职位级别的不同，福利会有一些差距，不过也能人人有份。
还有一些公司严重忽视基层，一年下来也没见过福利，这就难免让人心理不平衡。
有时候不是缺这点儿东西，而是满满的不被尊重的感觉，伤害性不大，侮辱性极强。
中秋节是中华民族传统节日，一块小小的月饼象征着家庭的和睦团圆，员工带回去也会让家人感觉到公司的温馨。
有人说，经理没发福利应该有他的难处，员工和经理应该齐心协力，有难同当，有福共享才好。
但事实是，其他人都发了，唯独没有给保安发月饼，任谁心里都会不好受，但无论如何，没有发放月饼也不是打人的理由，此举可能引发更大问题，甚至涉嫌违法犯罪。
劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。
公司员工因对月饼发放不满，在与公司经理交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥，因此被开除后其索赔的22400元赔偿被否决。
在这里我们呼吁有条件的公司尽量发放给每个员工等同的月饼福利，不但赢得员工的真心，还提高了公司的文化软实力，更有人情味。
对没有条件或没有及时发放福利的公司，其员工要合情合法维权，遵守劳动者和公司的规章制度。
祝大家中秋节快乐，阖家团圆！