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职场中勾心斗角不用怕,想明白这三件事,你就会立于不败之地

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雨田商务培训 2021-09-21 10:19

很多人对于勾心斗角非常反感,我也不喜欢,但是职场斗争并不会因为你讨厌,就不存在。我们之所以反感勾心斗角,是因为不了解它,害怕在斗争中丧失自己的权益,或者威胁到自己的利益。但是如果你明白了下面这三个点,你就再也不会害怕职场当中的勾心斗角,在职场斗争中能立于不败之地。

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第一,要明确自己的对手是谁

因为我们很讨厌勾心斗角,所以心里不愿意接近它接受它,很多人斗争失败,是因为两眼一抹黑,“死”都不知道怎么死的。很多时候我们不知道谁会害我,因为我们不知道侵害了谁的权益。举个例子,面对一个升职的指标,你想要得到他,但你不知道会和谁竞争,这个时候,你会发现做事情会莫名其妙的受阻,出现各种不顺利,最终事情没有做好,升职加薪也只能失败。但是如果你明确了谁是你的竞争对手,那你就明白了,是谁在背后整你。

那你在和竞争对手一起共事的时候,就不会掏心掏肺的,就要就一手,做好防范,即使不主动攻击对手,也要保护好自己。有的人会说我身正不怕影子斜,但实际情况是,当某个事情你处理的很糟糕的时候,即使你有道理,你想去和领导解释,领导也不会去听,因为领导都是结果思维,他们只接受事情有没有做成功,但不想听你失败的理由。

第二,要有帮助自己的小团体

人是群体性动物,在职场中,如果有斗争的话,一定要拉帮结派。如果你没有自己的友军,万一在职场当中碰到一些事情,那就只有自己孤独的在那里据理力争,连个帮你说话的人都没有,那你就显得太势单力薄了,如果对方是一个团伙的话,那他们每个人吐一个唾沫星子就能把你淹死,而且对方人多势众,即使没有道理,说的人多了,也会让领导相信他们是有道理的。

在职场当中要拉帮结派,除了帮腔的多,人多力量大之外,还能快速的了解很多对手的信息,只有做到知己知彼,才能在斗争中百战不殆。

第三,明确领导心目中的重点

首先说明,我不是叫你拍马屁,请大家不要误解。我只是想表明,职场中,职级高的人掌握着更多的资源,而且很多决定都是领导做出的,你群众基础再好,也顶不上领导帮你说一句话。所以,要想在斗争中获胜,就要得到职级高的人支持。

要想跟领导走的近,专业技术能力只是其中的一部分,但并不是决定因素。只在自己的岗位上做技术的深耕是得不到人心的。要想取得领导的信任,就要把事情做到领导的心坎里,你要明白领导想要的结果是什么,他的重点是什么,这样才能少做无用功,真正的成为心腹,继而才能取得领导的支持。

说实话,职场中勾心斗角确实非常的讨厌,让人心生厌恶,公司里如果充满了职场斗争说明运营是不健康的,公司的经营也可能出现问题。但我们也要面对现实,只要有人就有江湖,也不可能是一汪清水,勾心斗角是不可避免的。面对这些斗争,我们首先要正确认识它,接近和接受它,明白它的本质。如果能理解以上三点,那么在斗争中就能处于不败之地,起码能够保护好自己,不至于成为斗争中的牺牲品。

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