亚马逊上周五表示，在该在线零售商9月15日举办的招聘活动中，来自世界各地的100万人申请了工作。此前，该公司本周宣布计划在美国招聘12.5万名仓库和运输工人，这些职位的平均起薪为每小时18美元。

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这家电子商务巨头还表示，除了仓储和运输方面的新职位外，该公司还拥有4万个公开的企业技术职位，总计16.5万个空缺。在美国，该公司在其招聘活动期间收到了约50万份求职申请。换句话说，职位与求职者比例为1:3，这表明不断上涨的工资和福利正在吸引一些工人离开小型企业工作和副业。
亚马逊的扩张正值企业努力填补创纪录的1100万个职位空缺之际。随着联邦新冠大流行福利在9月初失效，更多的工人将被迫重返就业市场。高盛（Goldman Sachs）预测，即将到期的失业援助将在年底前推动美国各地的就业增长130万人。
亚马逊负责人员体验和技术的高级副总裁贝思·加莱蒂（Beth Galetti）表示，该零售商正在“密切关注”劳动力的趋势。她在一份声明中说：“我们知道现在有很多人在找工作，更多的人希望改变自己的职业”。
本周早些时候，亚马逊表示，在一些地区，其125000份新工作的工资可能高达每小时22.50美元。这些角色还包括拥有健康、视力和牙科保险的全职员工，以及401（k）（一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度）和长达20周的带薪产假。同时还表示，将从1月份开始为其75万名美国小时工支付全额大学学费。
这会使规模较小的雇主难以与亚马逊竞争。休闲和酒店业的企业，如餐厅、酒店和酒吧，是最急需工人的行业之一，一些餐饮场所甚至因为缺少工人而关闭。但是，当工人可以得到一份薪水更高、有健康和退休福利的工作时，为小费工作（通常没有福利）可能就不会那么吸引他们了。