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新主管是个90后,同事们都很开心,可没多久却都笑不出来了

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奇葩职场说 2021-09-21 00:33
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公司有一个部门,基本上都是年轻人,所以为了减少代沟和沟通顺畅,特地招聘了一位90后来做管理,结果却事与愿违。

事情是这样的,这个部门原先有一位管理,管理的也算是不错,但是由于家庭原因选择了离职,公司考虑到这个部门年轻人比较多,因此有意请一位90后管理。

很快啊,HR就找到了一位合适的90后管理者,部门里的年轻人听到新领导是个90后,心想好歹也都是年轻人,应该比较好说话,所以都不约而同表现得十分开心,而且毕竟同属年轻人,互相之间话题和理解会比较多一些。

但万万没想到,这位90后领导到公司以后,在管理上完全可以用稚嫩来形容,来了以后就不断地强调奋斗,二话不说直接开启了部门的加班模式,而且这还不算完。

这位领导还有个很不好的口头禅,这个口头禅就是:“所以你当不了领导”,每当有员工抱怨加班时,总能得到这个口头禅的回应。

领导和员工之间的矛盾虽然没有爆发,但一直在积累,直到有一天,晚上同事们一起加班到凌晨3点后,这位领导竟然提议一起去网吧玩游戏,促进一下感情。

这就直接点燃了同事们的不满情绪,好几个同事招呼都不打就直接回家,第二天便跑到老板那里哭诉。

老板听到后也十分的无语,找来这位领导,也没法说什么重话,毕竟是为了工作,于是只是表示要考虑一下员工的承受能力。

但这位90后管理者,却很自然地表示:“我曾经便是这么过来的,不给员工压力他们永远不可能成长”。

当这位老板跟我讲完这个故事时,我感到十分搞笑,毕竟加班与成长之间并无关联。

老板沉默一会,这位老板又说道:“无非是自己受过的罪,也得让别人受一遍呗”。

而接下来老板的话却让我惊掉了下巴,他又摇了摇头邪魅一笑:“不过,我还真就喜欢这种人”。

你们觉得老板的做法有问题吗?是高明还是愚蠢?

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