今天面试一个大厂离职出来的程序员，还说自己是技术大牛，经理看他这么自信，出了这题：在公司办公室有8盏灯，关闭2盏灯，还剩余多少？没有想到他的回答，让他回去等通知。
就在下午3点钟，公司里的小陈内推了一个技术大牛，刚从大厂离职，公司叫他预约这哥们来公司面试，下午3点这哥们准时来面试了，对于这种技术面试，为了尊重他就没有安排人事面试。
直接叫他来我办公室，我看他的简历基本情况是这样的：学历本科，年龄33岁，毕业深圳大学，目前接触软件开发有10年了，在上家公司担任项目经理，既会技术又懂管理，我看他以往的工作经历比较牛逼，问他，你在上家公司混的这么好，为啥选择离职？
他说：我从事软件开发10多年了，技术比较过硬，在上家公司工作了5年，为公司解决不少技术难题，老板看我能力这么强，又懂得管理团队，直接晋升我为项目经理，让我负责整个研发部的管理。
由于我的能力过于强大，把公司的团队管理非常好，就在去年我把公司的业绩提升了30%，就这个原因，老板看我实力过于强大，对我不信任，怕控制不了我，给我降级了，还把我调岗到销售部。
老板这么做的目的就是逼迫我离职，都怪我把未来的计划告诉我最好的朋友，我跟他在同一个部门，下班我们经常一起吃饭，对方却出卖了我，把我未来创业的计划告诉老板，使老板对我失去信任，还有一个原因就是我做事情太高调，使老板对我不放心，我就这样被他开了。
被辞退后，我有10多年的职场经验，想按照原来的计划出去创业，没有想到刚创立的公司不到半年就运营不下去了，主要是互联网的红利期已经过了，小公司想翻身非常的困难。
公司倒闭后，我想重新回到职场中，还请贵公司给一次机会。
我看他这么一说有创业的经历，还有当过项目经理，技术这块我信得过他，一面我就给他打了98分，二面叫给我公司技术经理面试他。
经理跟他技术交流一下，发现对方的技术的确牛逼，经理不会的技术难题，他都有实力解决，单凭这点技术跟经理差不了多少。
最后经理在录用他之前，为了测试一下他的工作态度以及作风，问他：在公司办公室有8盏灯，关闭2盏灯，还剩余多少？
这哥们说：办公室有8盏灯，关闭2盏灯，那么肯定是6盏灯。
他说完，经理再次问他，你确定？你再细心看看这题，你可是拥有10年开发经验，逻辑分析思维应该很强。
这哥们说：这不是小学数学题吗，8盏灯，关闭2盏灯不就是6盏灯，他说完这句话，经理让他回去等通知了。
我问他经理这是为啥？
经理说：这哥们技术虽然强，但做事情不谨慎，入职后肯定会弄出很多bug，不敢招聘这样的马马马虎虎的人才。
因为这题（在公司办公室有8盏灯，关闭2盏灯，还剩余多少），需要分析的问题挺多的：
①如果8盏灯全是坏的，压根就关闭不了2盏灯，那么剩余的数量为0。
②如果8盏灯有1-7台坏的，关闭2盏灯，那么剩余的数量为0-5盏。
③如果办公室没电，那么8盏灯不可能亮，自然没有剩余数。
④如果8盏灯都没有坏，剩余数量跟这哥们想的一样就是剩余6盏。
我听经理这么一说，瞬间懂了，可惜面试者太浮躁了，回答不上来。
我的观点分析如下：
1.0-在职场中不要跟同事交心。
这个哥们就是经典的案例：他把同事当成朋友，把自己的隐私，未来的计划毫无保留告诉同事，没有想到他的朋友转过身就把他给出卖，导致老板对他失去信任，辞退了他，这说明了同事压根就不希望你过得好，所以在职场中跟同事交心都是幼稚的行为。
因为职场中很多人都是当面一套，背后一套。
2.0-这个哥们上家公司的老板格局太低了，就单凭小人一句话就判定项目经理会出卖自己，这说明了这个老板的心还是太浮躁了，还没有把事情弄清楚就辞退项目经理，这点反应这个老板，早就对这哥们失去信心，只不过平时一直找不到辞退的理由。
所以说那些跟老板谈感情牌的人都是扯淡，因为我们只不过是老板的棋子罢了，没有用的时候，对方毫无情面一脚踢开，居然这样，我们应该把更多的时间停留在提升自己的能力上。
3.0-经理面试的时候，发现这哥们的实力这么强，给他出了这道怪异的题目，然后趁机找借口叫他回去等通知，这说明了经理格局小了，我怀疑经理生怕这哥们入职会对他的职位造成威胁，所以才不敢录用他。