毕业于211大学合肥工大的成本主管提出辞职时，我吃了一惊，要知道老板正重点培养这个研究生学弟，试用期工资就给12000，说只要拿了造价师的证，工资还会涨。他辞职的原因竟然是职场的通病。
小刘来面试时，是老板和我亲自接待的，老板看在他是合肥工大毕业的份上，是自己的校友和学弟，再加上他之前在太平洋建设集团历练过几年，已考过了建造师，正在考造价师，老板觉得他是个可塑之材，于是当即拍板要他到公司做成本主管，月薪跟他开到了12000，说是考过了造价师，后面还有加。
以后的日子里，老板对小刘格外关照，每次开会都会主动要他发言，并且还会时不时的肯定他的发言，明眼人都看得出是老板在培养他。
他来到人力资源部，拿给我辞职报告时，我都有点不敢相信，一个公司重点培养的明日之星怎么要主动辞职呢，我真有点百思不得其解。
我问：小刘，你看你也不是小孩子了，公司把你招过来，是把你当人才来培养的，怎么一时冲动想辞职，是工作上有困难吗？
小刘望着我，低下头说：不是的，我自己的原因，和公司没有关系。
我看着他的眼圈有点发红，对他说：那是你家里有什么事情发生了吗，说出来，公司能帮的一定帮，你也知道的，老板这个人对员工一向都是热心肠。
小刘听了连忙说：不是的，我只是累了，想休息一下。（想休息一下，我有点纳了闷，尽管公司经常加班，但大部分人包括小刘都是年轻人，基本上身体上都没有问题的，我觉得这里面肯定有故事，有文章）
我上前递了一根芙蓉王给他，和他一边抽起烟来，一根烟抽到一半，他才算说出来了真话。
他说：我感觉在公司很压抑的，来公司这么久，尽管老板很看重我，但我的经理却处处看我不顺眼，总是有事没事刁难我，对我的工作吹毛求眦，我在工作中根本放不开手脚……比如，我只要跟公司其他领导说几句话，他都会找我麻烦，说我有事没事找领导，越级了。
小刘说到这里，我基本上明白了，小刘看来还是个职场弄头青，尽管他专业上是一把好手。他的部门经理老黄是中学毕业后就跟着老板混，后面通过成人高考也拿了个大学文凭，做人做事上还是有点套路，但专业上差了一把火，工作中注重求稳守成，很难有创新。
这些年公司跟他们部门招的人，但凡能力强性格又率真的人，都被他想方设法给排挤走了，他是有那么一点妒贤嫉能。小刘研究生学历，又是老板的学弟，再加上人也上进，这样的人，老黄不针对他才怪。
要不是看在老黄他是老板侄儿的份上，我早就想把他之前的那点坏事给老板说了。
想到小刘因为老黄辞职，我觉得有点不值，其实很多职场新人在步入职场时，由于年轻气盛，一般都会受到老油条领导的打压和下套，因为看不得人好是大部分的天性，能力强不听话的下属好，更是大多数人见不得的。
我对小刘说：辞职报告，先收回去。你按我说的去做，如果没有变化，你再做下一步的打算。
第一工作中尽量多向你的领导老黄多请示多汇报，在公众场合多说在老黄指点下学到了很多东西之类的话。
第二公司领导在表扬你时，你要说你的成绩的取得是在老黄的指导下取得的。
第三与其他部门对接的事情，老黄没发话，尽量不要去。
第四要会示弱，千万不要以为自己是硕士研究生，就恃才傲物。
然后，我又给小刘讲了一些职场老司机套路新人的一些事，教他如何防范和化解。
小刘听了，如梦初醒，他总算明白了为什么老黄以前处处针对他，看来他不改变自己，去到另外一家公司还会有老张、老丁之类的老油条领导。
后面，小刘照我说的做后，他的处境明显得到了改变，老黄没有再对他进行恶意打压，甚至经常还说小刘悟性高，会来事。
我知道后，笑了！