对于新时代、新阶段的人才管理战略，“十四五”规划提出了明确的目标和路径，即围绕着全面建设社会主义现代化国家，深入实施人才强国战略，激发人才创新活力，到2035年建成人才强国。
人才强国、人才强企，因为人才是企业的第一大核心资源，如何有效地选育用留好人才，选贤任能，是任何企业管理者，在竞争激烈的大环境中必须具备的能力之一。
2021年9月18日，“云谷总裁俱乐部”再一次热力发声。“职场实干家 人才新战略”人力资源管理主题私享会，在合肥云谷金融城圆满落幕。来自各行业企业总裁、人力高管及行业代表齐聚，就如何构建新时代人力资源管理机制，进行深层次探讨。
“高级HR”助阵 优化人才管理新方案
此次人力资源管理主题私享会，是继“企业经营与管理”后的又一次系列性高知讲座，也是城市优质资源的再次联动。活动现场，中科大MBA特邀教授唐宗友，以丰富的书面知识及多年实战经验，聚焦选育用留四大维度，智定新经济时代人才管理方案。
讲座伊始，唐宗友从中国古代人才强国案例为切入点，论述了人才对于企业的重要性。在选育人才讲座环节，唐宗友提出“55+38+7”的选贤定律和加强思想淬炼、政治历练、 实践锻炼、专业训练的育才方案。随后，唐宗友结合“萧何月下追韩信”等历史典故，总结出用人所长、重在激励，用心留才、共同发展的人才策略，赋能企业家领导力提升。
临近尾声的互动环节，各企业总裁、人力高管们踊跃发言，唐宗友以专业术语向大家讲解疑问，推动现场活跃氛围。一次企业人才观的思维革新，一场总部精英的高阶盛会，为企业高效运营提供支持和帮助。
云谷总部生态 驱动商务场景革新
如果说人力资源管理是企业发展的命脉，那么优质的商务写字楼，则会升级办公幸福指数，成为促进企业人才黏性的关键因素之一。
合肥云谷金融城卓立国际滨湖金融板块，将蜂巢城市战略落地，智造产住商24H生态圈，运用高品质的硬件标准、优秀的资源整合能力、深度的产业运营服务能力，助力金融+科技企业发展进程。
在这里，办公与消费可以实现一秒切换，约6.8万方特色购物公园，涵盖吃喝玩乐购一站式体验，丰富员工日常工作场景；在这里，快速通勤是员工的日常专属，地铁五号线云川公园站、滨湖竹园站与项目咫尺之遥，云谷路、徽州大道等“四纵四横”城市主干道环伺，缩短城市的距离；在这里，生态办公不再是奢望，云谷体育公园、金融公园等城市生态绿地环绕，开启绿色商务新时代。
对于企业而言，竞争不再是企业之间必然关系，资源互融成了发展的主旋律，云谷总裁俱乐部平台的搭建，目的最大化调动商务资源，为高端商务人士营造圈层交流平台；园区五大服务平台，依托复星全球产业布局，为企业提供人才招聘、投资优化、政企交流等一站式专业化服务，焕发企业生长力。
未来，合肥云谷金融城将持续推进园区功能化建设，融通复星全球资源与城市优质资源，赋能“云谷总裁俱乐部”多元化、多层次开展，将志同道合的金融+科技总部企业精英聚集，促进企业之间形成良性互动交流，丰富商务场景，助力企业经济高质量发展。