相信很多人对于医药代表这四个字都是感觉不陌生的，即使没有接触过这样的人，也会在医院就诊时发现，几乎是所有的门上都贴着，禁止医药代表入内。
是的，这就是医药代表，一个在医院和药厂之间讨生活的人，可能也是老百姓们非常痛恨的人，毕竟如果这样的人活得风生水起，那么就意味着潜在的交易，可能就会影响到人们的就医质量。
就如站在风口上，猪都能飞起来一样，医药代表在过去多年都是一个很好的职业，但是在风停之后，不会飞的猪无疑也是很惨的。
2020年，遭遇低潮的不只是餐饮业，旅游业，拥有300万从业者的医药代表行业也陷入了低潮。
“业绩不达标”、“工作不配合”成为了各个医药公司裁员的借口，即使是没有被裁员，降职降薪也成为了常态，以久安医药的一位省区域经理为例，他的月薪就从一万二降至三千元，这种降薪幅度想必是任何人都不能忍受的。
造成这一情况的原因很简单，在慎重研究了两年多之后，《医药代表备案管理办法（试行）》于2020年12月1日正式施行，这一办法直接将医药代表没有了生存空间。
医药代表的黄金年代
医药代表曾经也算得上是一个“吸金”的代名词，在大家普遍收入都很低的时代，医药代表的人均收入就能够过万，更有甚者，年入百万也不是可望而不可及的。
那个时代的医药代表也是分为三六九等，最顶级的自然是外企医药代表，做的出色，年入百万也是一件很轻松的事情，合资企业次之，国内企业再次，但是哪怕是食物链最低端的国内医药代表，其年收入也能在几十万元。
女医药代表一个个光鲜亮丽性感漂亮，男医药代表一个个西装革履能说会道，就是两个字，体面。
2020年之前，五一都可以算得上是医药代表的黄金年代。
裁员潮开启一个时代的落幕
这样的日子也许持续了很久，也许只不过是短短一瞬间，历史的车轮碾过，不悲不喜。
2017年“两票制”的推出，掀起了医药代表行业走向历史的幕布，这一制度要求了药厂和医院之间，只允许存在一级代理和经销。
这对于大型药企来说是不会伤筋动骨的，毕竟资本雄厚，可以通过收购等方式让自己平稳落地，而对于小药企来说，则是灭顶之灾。
覆巢之下安有完卵？因为制度的规范和药企数量的减少，首先开始卷了起来，被并入大厂的医药代表们并没有迎来待遇上提升，而是收入普遍下降了30%左右。
与之相对的，是工作压力上的增大，即使销售数量屡创新高，却再也拿不到和之前一样对等的收入 。
不过这样的日子也还能接受，即使收入下降了30%，但仍旧高于很多行业的收入。
直到2020年，《医药代表备案管理办法（试行）》的推出，直接导致医药代表行业彻底走向了没落。
医药代表消失会是好消息吗？
可能很多人在看见这则新闻的时候，都会拍手称快，认为这些医药代表的消失，会净化整个医疗环境，让药物的价格和患者的就医体验变得更好。
但是医药代表在某种程度上，其实也是医院和药厂之间的沟通桥梁。药厂开发出了新药，需要医药代表的帮助才能够让更多的医院了解到产品，更好的救治病人。
其实从数据上来看，医药代表行业确实在萎缩，但相对的高质量人才占比却在提高，也许医药代表不会消失，只不过再也不会像以前那样野蛮生长，“体面”终归还是要体面的。