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员工一管就死,一放就乱,是员工问题还是管理问题?

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汪Sir聊HR 2021-09-18 14:19

现在的员工执行力和服从性越来越差,管理一严格就辞职。是员工问题还是管理出了问题?——网友如是问

员工出现一管就死,一放就乱,这是个常见的问题。但这个问题的根源既不在员工,也不在管理,而是公司的经营不够好。只要公司业绩是天天向上的,就不会出现这种问题,或者说就不怕出现这种问题。

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举个例子,996是不是很痛恨,算不算企业剥削员工?但是大家晚上9点到阿里园区、腾讯园区看看,哪个办公室是关着灯的?按理说,在这些互联网大厂上班的人,怎么也能算是知识分子吧,甚至还可能是高级知识分子。

这么一群代表个性独立、思想自由的人,为什么大晚上的还在自觉加班?无它,因为公司给的薪酬待遇和福利足够高呀。有加班费,能调休,夜宵管够,打的费报销,还能给老板留一个勤奋工作的好印象,年底升一级,加薪是小,关键还有股票期权呀。

但这一切的基础是这些互联网大厂的经营好,能赚钱,也能分钱。公司效益好,说明这艘船值得员工依靠并为之奋斗。能拿到钱,满足了员工工作最基本的愿望。

很多人说互联网大厂太内卷了,我想说至少在目前,内卷标志着这家公司是有盈利能力,发展良好的。要是公司业绩差,连求员工内卷的资格都没有。

不少公司业绩不理想了,就各种扣员工的待遇,加班不给加班费,工资几年都不涨。新人的工资都要超过老员工了,还要老员工以大局为重。这样的公司,员工哪来执行力?还谈什么服从性?

员工上班工作图什么?无非2点,一是有一笔固定收入,二是未来能有更好的发展。只有提供这两点,公司才有资格谈管理,谈如何管人。

一家公司业绩平平,员工会把它当成最终依靠吗?会觉得能在这家公司赚大钱吗?这种情况下,公司管得太严了,工作不开心了,能不辞职吗?

反过来,一家公司业绩好,愿意与员工分享业绩上升所带来的果实,大家能不鼓足干劲干吗?

2013年的时候,我待过一家公司,基层员工2500元一个月,经理5000元一个月。老板天天暗示经理,要让员工加班,加班才能出效益。可经理为大家申请加班费,老板却总是推脱。

后来老板直接说,这经理能力不行,权力都给你了,都指挥不动人。加个班,还要钱,我升你做经理图什么?我多给你发了2500,你难道不该帮我从加班费里赚回来吗?这话气的这位经理,直接辞职了。

从人力资源的角度,员工没有不行的,人是资源,是生产力,怎么会有不行的呢?从管理的角度,管理是工具,工具有什么错,有错也是人们把工具用错了地方。不管是员工,还是管理制度,都服务于公司的经营,都是为实现公司盈利而服务的。

为什么一家企业会产生这样的企业文化,会使用这样的管理方法,为什么会出现执行力差,不服管理的员工?归根到底是由企业的经营所决定的。企业经营得好,大家就会众志成城;企业经营得一般,大家就是按部就班;企业经营得差,大家肯定是骑驴找马。

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