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城市留人,不能只靠派“政策红包”

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时代周报 2021-09-18 12:15

本文来源:时代周报 作者:迟雨

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城市如何留住大学生,是这几年备受关注的公共话题。

9月11日,武汉公布《关于调整完善落户政策相关条件的实施意见》,以进一步吸引人口流入,积聚城市发展内生动力。武汉的重点企业员工可直接落户、只要保证在武汉就业创业达到一定时间就能落户、租房也能全家落户、在校大学生可以直接落户等。武汉推出这些政策,诚如媒体评论所言,已逼近“零门槛”,基本实现了“落户自由”。

其他城市也不甘落后。安徽省人社厅近日在答复政协委员“留住大学生”的提案中提出,将实施在皖大学生婚姻帮扶工程以吸引人才落户。

有理由相信,新一轮人才争夺战已经掀起。

为吸引人才和人口,城市之间的竞争日趋白热化。当中的原因很简单:全新的经济社会态势让各城市有了越来越强烈的紧迫感。

一方面是老龄化的加速。即使是像上海这样竞争力超强的城市,因老龄化程度很高,也不得不放低姿态,逐步放宽落户的门槛,其他城市更可想见。另一方面,国际经贸形势的变化、以内循环为主的“双循环”策略的确定,也在催促城市尽快为产业升级而布下揽才的先招。

但同样是城市人口竞争,相比前两年,目前已出现“升级版”。过去主要是降低落户门槛,或者送“房票”、发补贴,类似措施当然很有必要,因为它帮助外来人口解决最基础的问题。

就实质来说,这样的竞争一定程度上还是低层次竞争,往往只需要政府下发一个文件就可以完成。现在已然不同,已经贴心到像安徽这样实施大学生婚姻帮扶工程。

考虑到人才来了之后的留人问题,城市争夺升级是一种必然。否则在抢人之后,若城市没有后续的措施,就很难保证抢来的人是否会萌生去意。

媒体调查显示,当下求职者虽然对各大城市的人才引进政策有关注,但最终影响他们作出决定的,往往是这个城市的相关产业发展得如何,是否符合自己的职业发展期待,创业环境以及当地的行政效率也是他们着重参考的因素。

作为“九省通衢”的武汉,这次用几乎零门槛的落户政策来争夺人才,到底能产生多大效果,不妨拭目以待。

但要真正补上人口和人才短板,肯定不会仅此一招。

对武汉来说,今年有一个特别可喜的数据。武汉以高校众多而著称,但过去的武汉留不住人才,武汉高校的毕业生大多选择到其他城市就业。而今年的数据显示,在武汉的约32.7万名大学应届毕业生中,62.1%有意向留在武汉发展。

越来越多大学毕业生愿意留下来,武汉做对了什么?

“头部企业带给武汉的机会越来越多了,我也跟着机会跑回来了”,一个在上海工作了6年的武汉小伙就这样选择了回家。在其感叹的背后,是一个事实:包括阿里巴巴等超过80家头部企业都在武汉建立华中总部或第二总部,这些企业提供了10万个以上高薪优岗。

除了产业导入正在收获硕果,近几年城市基础设施建设越来越好,营商环境逐步改善、居民创业或日常办事越来越便利,都在强化不同人士对这座城市的归属感。

毫无疑问,城市留人,当然不能只靠派送政策红包。

(作者系特约评论员)

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