近日在论坛中，看到有位网友分享了他们公司一位同事的经历，公司是入职的一位女研究生，可是这位研究生在入职以后总是在公司里加班，甚至连续加班30天，但是到了夜里却看到身边有位不加班的同事竟然升职了。
对此研究生也是直接找老板询问原因，老板也是解释，由于研究生的工作效率太差，所以公司方面的决定还是非常慎重和全方面的，了解到原因后研究生也是无话可说，因为她在公司里工作这么久，其实并没有展现出自己的真实实力，反而总是通过加班通过熬夜来表明自己的工作态度，可是领导并不希望看到员工总是在公司里无休止地加班。
如今有很多员工在职场中打拼多年，仍然在埋头苦干，当不了领导，无法成为合格的管理者，其实原因也是让很多员工觉得特别的焦虑，毕竟他们在行业中已经工作了四五年或者10多年的时间，但是最后却得不到上级的认可，那么除此之外到底有什么原因呢？
第一，大家想要在公司里成为领导，如果仅仅只是通过勤快，只是通过努力，其实是很难打动领导的，因为领导并不想给予你更多的机会，而。当你在管理者的岗位中工作几年之后，其实就会发现你很难去管理员工，而且在和领导相处的时候，你也没有办法通过自己勤劳肯干的品质来让不少员工服气，所以只能黯然离职，这其实也是很多性格比较老实的领导所表现出的一些比较差的行为。
第二、管理能力一般，人际交往能力也比较差，情商特别低，那么你在管理员工或者是平衡所有人的时候，可能就会有很多的劣势和缺点，其实这些能力或许能够在后天的努力和训练下帮助你获取更好的发展，可是大家确实需要经过一段时间才能够让你逐渐离领导目标越来越近，如果你总是急于求快，根本就没有办法去培养能力和意识，可能就会逐渐被淘汰。
第三、干的越多越会被一些小人所利用，甚至会在公司里被领导所欺骗，有很多员工在公司已经被领导定性为技术人才，他们在公司里本来是一名成员，可是却要去做管理，那么很多员工就会觉得你的思维方式有问题，而且你很难有成为领导的必要条件。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
责任编辑 | 职场实战经验
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！