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东芝撤离给的补偿,刺痛了谁的心,人性管理上,其它企业输在哪?

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游草原网 2021-09-18 04:51

近日,日本家电巨头东芝宣布将在9月底关闭东芝大阪工厂,清算将在下个月进行。

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东芝大连成立于1991年9月25日,至今已经有了整整30年的历史。

30年是一个相当长的时间,如果从东芝建厂一直待到如今的话,可以说把青春永远的留在了东芝,贯穿了一个人的整个职业生涯。

虽然是一家日本企业,要是在里面待的时间足够长的话,是有感情的,它的撤离对老工人来说,存在不舍之情。

不过,不管有没有感情,市场竞争就是如此激烈,也残酷,在我国家电企业崛起后,东芝的业务进一步萎缩,直至如今的撤资关门。

在撤资的同时,东芝也宣布产能将会转移到越南和日本。

其实,没有长胜的将军,企业也不可能永远一帆风顺,开开停停,来来往往,乃正常现象。

这次不正常的是,东芝的撤离引起了巨大的讨论,更是引起了大量网民的热议。

至于原因,也很简单,就是东芝对员工的赔偿过于“慷慨”,起码不少人是这样认为的。

一家企业,不管是撤资转移还是关门,是必须要对员工进行经济补偿的。

东芝也不例外,东芝的赔偿标准,主要是根据员工的工作年限,分为5年以下、5—10年、10-15年等。

不同年限,给的赔偿标准不同,也就是工作年限越长,赔偿金额越高,拿的钱就越多。

以月入5000元计算,最高的可以达到几十万。

而且,对于临近退休的工人,还有一定的生活补偿金,距离退休年龄越近,生活补偿金越多。

这样的方案一出,瞬间在网上“炸开了锅”。

其实,就按最高几十万来说,一个人在一个企业奉献了大半辈子,给几十万遣散费,并不是多么了不起的事情。

但,这个是在没有对比的情况之下,如果一对比,就不难发现问题,这也是大量网民热议的原因。

那就是不少企业不赔偿,或者是心不甘情不愿的不会主动赔偿。

很多工人,可能都会遇到撤资关门的企业。

但,在赔偿上,就很难遇到像东芝这样干脆利落的企业。

这一点上,谁也无法否认,我们的不少企业,在赔偿上,一般是能免则免,免不了的就按最低标准赔偿。

甚至,不少企业如果不需要一个员工,并不会主动的给予赔偿。

而是,要不调岗,要不想办法刁难,想让员工自离,避免赔偿。

这一点确实让人汗颜!

其实,东芝不是第一家在赔偿上不斤斤计较的公司。

前几年三星撤离天津也是如此,赔偿上更是“霸气十足”。

根据不同工作年限,赔偿标准也不同,有N+1,N+2等。

这个是撤离的企业,也有不撤离的企业比较人性化的。

比如,我身边的一位同事,曾经在一家德资企业上班,自己辞职和上级领导说明情况后,还得到了一笔补偿金。

当他和我说起这样的事情时,我是持怀疑态度的,更是吃惊!

反观我们的企业,就很难做到。

赔偿金额的大小,主动赔偿和被动经济赔偿,背后体现的其实是一个企业的人性化管理问题。

一家讲人性化的企业,是可以从方方面面看得出来的,能够感受得到。

我们的不少企业,是缺乏人性化的,比如;不会主动的关心员工的生活和工作状态。

在不少工厂,甚至,可以用冷漠来形容。

工厂实行的两班两倒工作制就是典型的例子。

两班两倒制度,对工人身体的伤害是巨大的。

而不少企业,并不会从人性化和“以人为本”的理念来考虑和管理企业。

只要什么制度最节约,最能提高生产效益,就用什么制度,即使对工人身心有伤害。

在有的企业,甚至还不止12小时工时。

外企其实也有倒班制度,但在外企一般是三班三,或者四班三倒。

而且,大部分是严格控制加班的,也就是每月加班超过36小时的外企,可以说凤毛麟角。

而我们每月加班超过36小时的企业,应该是遍地开花,大企业,小工厂,没有免俗的,无一例外。

连知名大企业都说“996是福报”。

当然,有可能也确实是福报,因为它们的收入不是一般企业可比。

而很多企业的996和两班两倒,只能勉强维持家庭生活开支。

并不夸张,虽然,不少工人一天工作12小时以上,以平均月收入5000元计算,抛开房贷,教育开支外,并没有多少剩余,确实算只能勉强维持生计。

这也是如今不少国人感觉很压抑和工作累的原因。

除此之外,很多企业,并没有真正把工人当成企业的一份子,让员工体会不到企业的温暖和家般的感觉。

这些都是东芝撤离能够引起大量讨论的原因。

很多企业,确实应该反思,反思在人性化管理上是否真正存在问题?

当然,随着国家对制造业的重视,对工人的重视,未来工人的待遇也会回到人人羡慕的地位上来。

东芝撤离给员工的补偿,你如何看?欢迎留言讨论。

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