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我,32岁从国企辞职,如今在五环外送外卖,永远别把平台当能力

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职场火锅 2021-09-18 00:49

我大学毕业后在家乡大国企工作了整整10年,凭着过硬的业务能力和老领导的赏识,成为企业最年轻的中层。老领导把我当自己人,用谁也不放心,提拔我做计划部主任,掌管每年几个亿的资金。在我的推动和运行,任职三年来完成了多个重大项目,每天都有乙方的老板围绕着我,陪着笑脸、阿谀奉承,吹得我都有点膨胀了。

换了一任新领导,安排他的侄子做我的副手,其实就是把我架空了。那段时间,我过着闲云野鹤的清闲日子,30万年薪一分不少我的,还不让我干活,换作别人,可能都美得鼻涕冒泡。那些老板经常吹捧我,“凭你这个业务能力和人脉资源,随便到一家私企,年薪都上百万。在国企这么安稳多没意思,不如到我公司任副总,年薪100万。”

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我当时头脑一热,立即跳槽去了私企。老板任命我为副总,给我制订了绩效考核办法,完成目标,年薪百万没有问题。我曾经以为自己可以呼风唤雨,随便调度一下人脉和资源,就能给公司拉来大项目。结果呢,那些称兄道弟的同事,打电话不接,请喝酒不来,让我品尝了人走茶凉的滋味。

一晃就到了年底,业绩指标没有完成,老板也是翻脸不认人,我只能拿到基本薪酬。人要脸树要皮。我不主动辞职,难道还等老板赶人吗?辞职之后,恰好赶上疫情,找工作屡屡碰壁,被拒44次,哪怕降薪到10万元都没人要我。在家乡我无脸面对熟人,到北京闯荡,为了省钱,我在五环外租的房子。找工作,依然是高不成低不就,还不如送外卖挣钱多呢。经常我会想起往事,悔得肠子都青了。经过反思,我奉劝大家千万不要轻易从国企辞职?我用亲身经历告诉你:这4个错觉不忍直视。

【一】把平台当能力的错觉。有些国企员工容易产生一种错觉甚至是幻觉,觉得自己能做很大的事情,明明自己只是一个“螺丝钉”,却有一种手握“千军万马”的错觉。国企里很多工作都是系统工程,你以为你在运筹帷幄,其实只是这部大机器在运转而已。跳槽到私企,你从万事不求人到屁事都求人,失去了平台的威力,你的所谓能力一文不值。想拿老板的百万年薪,你必须先给老板挣回一千万,否则,他分分钟让你走人。

【二】私企收入高的错觉。很多体系内员工得到国企好处了反而不珍惜,盲目攀比私企的高薪,很容易产生跳槽的冲动。国企与私企之间的薪酬对比至少是1:3,没有三倍的工资根本无需跳槽。打开国企财务报表,人工成本是员工工资的160%至200%,还有各种福利和补贴,既能增加实惠,还能减少支出,有一种当主人的归属感。私企的薪酬表面上看起来比国企高一点,如果算一生的收入大账,可能远远跑输国企。

【三】私企环境单纯的错觉。很多从体系内单位辞职的员工是因为讨厌人际关系复杂,他们可能是看职场偶像电视剧太多了,误认为私企里“以业绩论英雄”,职场环境比较单纯。这是严重的错觉。国企的人际关系的复杂,你是能承受的,再复杂也不会辞退你。私企的复杂,那可能是要你的饭碗的。你得罪了领导,第二天就让你走人。

【四】安稳没意思的错觉。总有人说,国企里面太安逸、太稳定了、没意思,人生就应该经历风雨、波澜壮阔。有些人大喊着“我不想当被煮的青蛙”,勇敢地跳到锅外,才发现外面的江湖水更深更浑,被社会毒打之后,才发现还是“安稳”点好。用老人的话说,这就是身在福中不知福,没有被社会毒打,就不知道安稳才是稀缺资源。

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