劳动合同到期，公司不再续签，在法律中属于一种“终止合同”或“终止劳动关系”的行为。
在这种情况下，公司不续签一般都需要向劳动者支付补偿，而补偿的标准会根据“终止行为的操作流程、合法性”而定，一般会分为“N、N+1、2N”三种情况。
N（经济补偿金）
这种补偿方式就是我们常说的单倍的经济补偿，N等于几就补偿几个月工资，“N”是根据劳动者的工作年限计算得出的，不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按1计算，例如：一个员工在公司上班3年4个月，那么“N就等于3.5”。
公司想要以这种补偿标准终止合同，就必须同时满足以下两个条件：
劳动者合同到期时，还未满足签订无固定期限劳动合同的条件（劳动者在同一单位工作“满十年或者连续签过两次固定期限劳动合同”）；
合同到期时，单位需要提前一个月通知劳动者不再续签；
这里还有一些需要注意的特殊情况，当劳动合同到期时，如果遇到劳动者还处在医疗期、孕期、产期、哺乳期，或者还没完成工伤伤残等级鉴定、职业病危害鉴定等法律不允许终止的情况时，合同期限会自动顺延，直至上述情况消失，公司才能进行终止行为。
N+1（经济补偿金+代通知金）
可以看出，这种终止合同的补偿方式，只是比“N”这种补偿方式增加了“1（代通知金=1个月工资）”，也就是说，当劳动合同到期时，劳动者既不满足签订无固定期限劳动合同的条件，也没处于医疗期、三期等情况中，但是公司没有尽到提前30天通知劳动者不续签的义务，就需要额外支付代通知金了。
通常，很多公司会考虑到员工的情绪稳定，并不排斥“N+1”的补偿方式。
2N（违法终止赔偿）
只要公司终止合同的行为违法，就需要按照2N的标准向劳动者支付补偿，例如：
劳动者符合签订无固定期限劳动合同，但公司不续签；
合同到期时，劳动者还处在医疗期、三期等法定不允许终止合同的情况中，公司却强行终止等。
注意，法律中并没有“2N+1”这种赔偿方式，除非双方协商补偿方式，否则公司在违法终止合同时，不会涉及代通知金的问题。