小姚是我们隔壁部门的业务同事，几个星期前在公司食堂一块吃午饭的时候，小姚悄悄告诉我：销售部那个小张要离职了。
我听完感到很吃惊，小张不是才来公司没多久吗？怎么会说他要辞职呢！
小姚似乎在卖关子，表示虽然她没有实质性的证据，但是很确信小张会离开公司。果然一个星期后，小张向公司人事部提出了辞职申请。
这还真被小姚给说中了！那么你身边的同事有哪些征兆，就预示着快要离职了呢？
结合我多年的职场经验，总结了以下几种常见的情况。
一、上班时间经常偷偷跑出去打电话
如果你身边的同事，上班时间收到陌生来电，感觉非常紧张，接着偷偷跑到办公室外头去打电话，并且近期连续发生类似的事件，那么大概率是这个员工在外头应聘。
就别说其他人，过去我自己跳槽的时候也有发生过这样的状况。
尤其是猎头电话，打给你的时候会问你方便不方便，这时候你若有时间聊下，但场地不方便，就会回应对方：“方便，你稍等一下。”
那么“稍等”这个词就意味着需要换个地点打电话。
虽然员工离开办公室后打电话的内容未必都和换工作有关系，但一段时间内密集地遇到这样的情况，那么不是家里头出了重大的事故，就是自己在外头寻找工作。
但凡一个员工情绪上没有特别烦恼，多半是在悄悄准备离职的事情。
二、对待工作明显不如以往那么积极
我曾经带过一个小伙子，刚刚入职公司的时候非常热情有活力，我交给他的任务也都会积极去完成。
可是一年后过去，有那么一段时间我发现他似乎失去了那么激情的状态。
虽然给他布置的任务依然会去完成，可完成的结果却比之前差劲了很多。
比如任务能到截止日期交付就拖到截止日期，能够少花一些时间去做得尽善尽美就少花一些时间。
会出现这类的反差情况，那绝对不是什么“职业倦怠”。
毕竟年轻人才工作了没多久，根本谈不上“倦怠”这个词语。大概率还是心思不在这家公司，准备要考虑离职跳槽了。
那个小伙子也验证了我的判断，没多久便真的跳槽走了。
三、找各种理由请假
员工请假其实也属于很正常的现象，但是在某一个时间段内，员工频繁请假就显得有些奇怪。
比如请假只是请半天，连续多次请半天假那种，并且请假的理由都属于很小的事情或者找不到正当的理由也得向公司请假，那么很可能员工是去参加其他公司的面试，打算离职了。
我在以前公司的时候，同部门有个老员工之前都不太请假，但是有一年的春天，她开始频繁向领导请假，我们就猜测这个人是不是打算要离职？
后来领导也私下来找我们调研打听她的情况，可见领导也对其产生了怀疑。
过了两个星期后，这个老员工真的提出离职了。
虽然领导也做了挽留，但是始终没有留住。毕竟在公司干了那么久，一旦下决心离开，那就真是笃定了的。
写在最后
上述三种征兆，很可能说明员工打算离开公司了。
虽然这些征兆并不是绝对的离职信号，但从职场概率来说，也是需要管理者高度重视的。
各位朋友，您还有其他补充吗？