零零后的小朋友算是赶上了一个非常好的时候，如今教育提倡减负，小学生的作业变得越来越少了，就连补课也全面叫停，而孩子们也有了更多可以玩乐的时间。
但有人欢喜有人忧，如今大量补课班面临叫停，一大批老师将无课可上，而这部分老师的就业问题却没有得到解决，大量教授反而成为了“受害者”。
如今教育机构全面进行整顿，大量老师都面临着“失业”
为了规范学生的教育，补课机构的全面整顿是势在必行的，这直接导致了很多补课班不得不辞职转行，这也给这些老师带来了巨大的压力，失业之后的他们又应该何去何从？
不仅如此，教育部对于家教、一对一行为也做出了改革，如今全面叫停校外的补课服务，也让很多家长轻松了不少，
而延时服务，也给学生和家长带来了方便，学生一方面已经在学校能够很好地进行知识学习，不需要更多地补习了，另一方面学生在校时间加长，也确实没有什么多余的时间，再出来进行校外补课了。
所以机构培训老师在本机构的就业的几率就不大了，但是这些老师，其实还可以考虑其他方面的就业途径。
机构老师的未来又在哪里？这三个出路可以选择
选择一：考编，成为编制内老师
由于各中小学延长了上学的时间，学生的在校时间长了，课时也会随着增加，同时在校的老师需求量也开始增加了，一些学校已经开始公开进行教师招聘了，培训机构老师可以利用这个机会进行考编，因为老师本身也具备这样的考试条件，可以直接进行这类考试和应聘。
选择二：考公务员
很多老师本身也非常厉害，考公务员其实也是一个不错的选择，甚至公务员还要比老师更加好，所以老师也可以尝试考国家的公务员，这样就可以拥有“铁饭碗”了。
选择三：转行
除了这些以外，机构老师还可以转行，比如：企事业单位的培训讲师，现在的企事业单位都很注重企业文化的培养，都会设立相关的部门，对内部员工进行定期或不定期的企业培训，这时候就会需要这样的讲师；
人力资源这个职位也是很适合当过老师的人来做，因为这个岗位基本都是和人打交道、做沟通，一般当过老师的人这方面都很擅长。
那么你真的了解老师这个职位吗？
*晋升机制，薪资待遇
教师的晋升首要条件是学历，同时需要拥有执业教师资格证，如果满足了一定的工作年限，便可以通过评比等晋升。
随着职称的提升，还有一些相关的要求，比如要晋升高级教师职称，各方面的能力都需要非常出色，实践和教学都要有成绩。
教师的薪资也是和职称、教龄挂钩的，基本工资和公务员其实差不多。平时的工作时间比较长，但是有寒暑两个假期。
*教师的考核制度
教师的考核基本都是按照学年进行考核的，会有固定的评分标准，主要是考核业务能力和综合评定两方面，其中包括教育教学的成绩、学生的稳定性、校内外竞赛成绩、是否有家长投诉、是否有收取家长财物的行为等等一些教育相关项目的考核。
*教师的能力和素养
教师的能力和素养是非常重要的，好老师带出来的学生不仅成绩好，各方面也都非常优秀，越有文化、知识的老师，越能给学生带来不一样的教育体验。
当今社会，知识日新月月，没有一定的知识积累和更新，真的是赶不上社会的变迁，所以学校一定要多注重老师的培新工作，教师自己也要不断的提升自身的学习能力、教学能力，不断地增加知识的储备量。
总结：
减负对教育来说无疑是件好大事，尽管有一些教育机构的老师会因此失业，但还可以从事其他的工作，或者考编成为正式的老师。
这些老师也不要觉得失业了就很气馁，还是有很多机会在等着你的，是金子在哪都发光。
今日话题：延长了在校上课时间真的能提高学生的学习成绩吗？