据外媒9月16日报道，六年前，美国西雅图信用卡处理公司“万有引力”（Gravity Payments）的首席执行官丹·普莱斯（Dan Price）将自己的薪水削减了100万美元（约650万人民币），以保证每年至少能给每位员工支付7万美元（约45万人民币）的薪水。如今，丹除了自己身体力行，也正在敦促其他公司老板效仿。
其实，是丹的朋友瓦莱丽（Valerie）让他有了这种想法。瓦莱丽说，他现在的年收入为4万美元（约26万人民币），但远远不够支付西雅图的房租和生活费。经过计算，丹认为要想在西雅图生活地舒适，每位员工每年大约需要7万美元。要实现这一目标，首先就是自己大幅度减薪并抵押两套房子，拿出股票和存款通通分给大家。
现在，37岁的丹在接受CBS新闻采访时透露，自家公司的人数实际上已经多了两倍，但团队最低工资仍为7万美元的底薪。现在，他也正在敦促其他公司老板效仿自己的做法。丹说：“我认为这就是失败之处，就像我独自在屋顶上不停地大喊，‘这管用，这管用，每个人都应该这么做！’但没有一家公司效仿，他们根本不懂以最低的风险和最低的工作量获得最高的回报。”
丹认为，工资的大幅上涨造就了一批更加敬业的员工队伍，这就是公司的成功。“涨薪后，员工的流动率降低了一半，所以他们在我公司工作的时间其实增加了一倍，而他们的专业性也会随着时间的推移而迅速增长，这才是加薪的真正原因。”
由于新冠大流行，“万有引力”确实面临很多不确定因素，一度失去了55%的业务份额。最艰难的时候，为了确保公司能够继续运营，员工们主动提出自愿接受暂时减薪。不过现在情况已经开始好转。两名同意减薪的员工告诉哥伦比亚广播公司，现在老板除了已经给他们恢复正常工资，还补偿了之前自愿放弃的收入。
员工们为了感谢丹的所作所为，团队成员集资给老板买了一辆最新款的特斯拉。丹说：“员工为我做的比我为他们做的多得多。所以，当他们反过来送我礼物时，我确实惊得无法用言语表达自己的心情。”同样作为打工人，看到别人家的老板，译君也是只有羡慕嫉妒的份了。