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资深HR吐槽,有些简历看完就不想给面试机会,毕业生还当作典范

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糖心教育 2021-09-16 21:36

导语:大学不会因某一届学生的到来和离去而有变化,可对于一个毕业生而言,高校生活的经历,却为就业奠定了根基。

选择过一个充实的大学生活,或是随波逐流,毕业时的前途势必会不一样。转眼间到了秋季,随着学长学姐的离去,大学生也将再升一个年级。

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很多学校对毕业届的课程安排已经大大缩减,同学们在短暂的学习之后,即将迎来实习阶段。虽然实习跟正式就业有区别,却在某种程度上影响着未来方向。

想要签到好公司,实习经历也是大学生必须重视的一个环节。对于缺乏经验的同学,踏入职场第一个门槛,就是简历了。今天我们就来听听资深HR的一些经验。

面试官吐槽:有些毕业生,光看看简历就能淘汰了

我们有幸采访到一位在知名民营企业工作多年的人事部经理,因为每年负责了校园招聘,这位资深面试官在大学生求职方面,有着诸多经历。

她忍不住吐槽,有时企业不是不想给大学生机会,而是有的同学的问题太明显,甚至光看一眼简历就让人不想给面试机会。她总结了几种典型的雷区:

照片风格另类,或与本人出入较大

除了少数岗位对形象、外貌有要求,绝大多数工作主要看的还是经验和能力。不过我们也不能否定,良好的形象可能会给自己加分。

一些学生因为想给HR留下深刻印象,将异形照片或背景复杂的个人照片贴在简历,要么就是用浓厚妆容的艺术照做头像照,实际上大部分公司不愿录取过于有“个性”的毕业生。

简历只言片语,明显地敷衍

部分同学觉得,面试主要是看人,简历说明不了什么问题,所以在制作时往往不愿意认真考虑内容和排版。在面试官眼里,手拿一张纸的简历,或许证明学生言简意赅。

不过如果本身只有一张简历,内容还十分空泛,只是把毕业院校、实习单位等项目简单列出的话,就会让人感到态度敷衍。既然求职者都不珍惜这份机会,企业又怎么会重视你呢。

事无巨细,缺乏重点

而有一种毕业生却恰恰相反,他们或许是希望能让人事员对自己有更多了解,抓住每个可能的机会,所以会准备厚厚一份简历。

从大学时当干部的心得体会,到参加过的大大小小的校园活动,甚至连普通奖状也要复印上。可这样反而显得思维逻辑不够清晰,过于啰嗦,让HR质疑工作效率。

期望薪资与学历不匹配

高校毕业生在缺乏行业经验的时候,学历和专业背景,往往在求职时成为用人单位比较留意的方面。部分同学对市场平均待遇和自身能力缺乏理性评估。

一些学生过于理想化,自己学历普通,提出的要求却比名校生还高,叫人哭笑不得。也有一类同学太缺乏自信,工资要求过低,也容易让HR觉得学生是真的没什么能力。

缺乏实习和工作经验,一样可以让简历丰满

记得笔者在临近毕业时,也在为如何丰富简历内容而苦恼。特别是对于不在学生会担任任何职务的普通同学,看上去大学时期也就是规规矩矩上课。

这样简单的校园学习生涯,如何能写出一份既精炼又丰满的求职简历呢?最有效的窍门,就是将自己的学习生活,与求职面向的行业和岗位做联系。

首先,大学生需要明确自己是否从事本专业工作,或者转行的话也要明确可能的方向。然后找出这些岗位对员工的要求侧重点在哪。

如果不清楚,可以多看看招聘要求那一栏,总结出行业普遍需求,并让自己的简历努力往这个方向靠拢。匹配度越高,自然被录用的概率就越大。

实在经历有限,还可以在“自我评价”中增加介绍。需要注意的是,自我评价不能成为千篇一律的泛泛之谈,同样需要结合岗位要求。

同时,也要化空泛为具体,比如把“性格稳重、责任心强”,改成“大学期间协助辅导员管理班费,从未出现任何差错”。把“吃苦耐劳”改成“可以接受适当加班”。

【笔者寄语】大学生从校园进入职场,需要一个过渡,在这个期间可能会面对很多以前没有经历过的困难。哪怕是小小的简历,也有很多讲究。希望同学们可以用积极的心态迎接挑战,相信只要去尝试和改变,未来总会变得更加美好。

话题:对于优化简历,你有什么经验呢?

可以在评论区留下你的足迹哦。(图片来自网络,侵权可删除,更多大学生话题,可点击关注了解)

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