导语：大学不会因某一届学生的到来和离去而有变化，可对于一个毕业生而言，高校生活的经历，却为就业奠定了根基。
选择过一个充实的大学生活，或是随波逐流，毕业时的前途势必会不一样。转眼间到了秋季，随着学长学姐的离去，大学生也将再升一个年级。
很多学校对毕业届的课程安排已经大大缩减，同学们在短暂的学习之后，即将迎来实习阶段。虽然实习跟正式就业有区别，却在某种程度上影响着未来方向。
想要签到好公司，实习经历也是大学生必须重视的一个环节。对于缺乏经验的同学，踏入职场第一个门槛，就是简历了。今天我们就来听听资深HR的一些经验。
面试官吐槽：有些毕业生，光看看简历就能淘汰了
我们有幸采访到一位在知名民营企业工作多年的人事部经理，因为每年负责了校园招聘，这位资深面试官在大学生求职方面，有着诸多经历。
她忍不住吐槽，有时企业不是不想给大学生机会，而是有的同学的问题太明显，甚至光看一眼简历就让人不想给面试机会。她总结了几种典型的雷区：
照片风格另类，或与本人出入较大
除了少数岗位对形象、外貌有要求，绝大多数工作主要看的还是经验和能力。不过我们也不能否定，良好的形象可能会给自己加分。
一些学生因为想给HR留下深刻印象，将异形照片或背景复杂的个人照片贴在简历，要么就是用浓厚妆容的艺术照做头像照，实际上大部分公司不愿录取过于有“个性”的毕业生。
简历只言片语，明显地敷衍
部分同学觉得，面试主要是看人，简历说明不了什么问题，所以在制作时往往不愿意认真考虑内容和排版。在面试官眼里，手拿一张纸的简历，或许证明学生言简意赅。
不过如果本身只有一张简历，内容还十分空泛，只是把毕业院校、实习单位等项目简单列出的话，就会让人感到态度敷衍。既然求职者都不珍惜这份机会，企业又怎么会重视你呢。
事无巨细，缺乏重点
而有一种毕业生却恰恰相反，他们或许是希望能让人事员对自己有更多了解，抓住每个可能的机会，所以会准备厚厚一份简历。
从大学时当干部的心得体会，到参加过的大大小小的校园活动，甚至连普通奖状也要复印上。可这样反而显得思维逻辑不够清晰，过于啰嗦，让HR质疑工作效率。
期望薪资与学历不匹配
高校毕业生在缺乏行业经验的时候，学历和专业背景，往往在求职时成为用人单位比较留意的方面。部分同学对市场平均待遇和自身能力缺乏理性评估。
一些学生过于理想化，自己学历普通，提出的要求却比名校生还高，叫人哭笑不得。也有一类同学太缺乏自信，工资要求过低，也容易让HR觉得学生是真的没什么能力。
缺乏实习和工作经验，一样可以让简历丰满
记得笔者在临近毕业时，也在为如何丰富简历内容而苦恼。特别是对于不在学生会担任任何职务的普通同学，看上去大学时期也就是规规矩矩上课。
这样简单的校园学习生涯，如何能写出一份既精炼又丰满的求职简历呢？最有效的窍门，就是将自己的学习生活，与求职面向的行业和岗位做联系。
首先，大学生需要明确自己是否从事本专业工作，或者转行的话也要明确可能的方向。然后找出这些岗位对员工的要求侧重点在哪。
如果不清楚，可以多看看招聘要求那一栏，总结出行业普遍需求，并让自己的简历努力往这个方向靠拢。匹配度越高，自然被录用的概率就越大。
实在经历有限，还可以在“自我评价”中增加介绍。需要注意的是，自我评价不能成为千篇一律的泛泛之谈，同样需要结合岗位要求。
同时，也要化空泛为具体，比如把“性格稳重、责任心强”，改成“大学期间协助辅导员管理班费，从未出现任何差错”。把“吃苦耐劳”改成“可以接受适当加班”。
【笔者寄语】大学生从校园进入职场，需要一个过渡，在这个期间可能会面对很多以前没有经历过的困难。哪怕是小小的简历，也有很多讲究。希望同学们可以用积极的心态迎接挑战，相信只要去尝试和改变，未来总会变得更加美好。
话题：对于优化简历，你有什么经验呢？
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