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混职场的5条“潜规则”,听懂受用一生

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闹事小破孩 2021-09-17 21:48

这五个职场潜规则,如果你做到了,你可能不会得到晋升或加薪。但如果你不能做到,晋升或加薪什么的那就更别指望了。尤其是第四,五可以增加你在领导眼中的好感,迅速成为他的得力助手。

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第一,刚进公司时,把200分精力投入到工作中是最愚蠢的行为。你的价值来自于对方的期望,你一上来就拿出200分的努力,以后上级领导对你的期望会高于200分。结果你渐渐累了,然后只能达到150分,领导会觉得你懈怠了。他会认为你的工作态度有问题。但另一方面,如果以80分开始,别人的期望也不会太高。你慢慢达到100分和120分,150分。这样会让领导觉得你在不断的进步,你这个年轻人还挺不错的。会有一个不错的未来。接下来的每一天都会给他惊喜,你同意吗?

其次,职场上表现突出的人,大部分不是因为能力强被领导重用,恰恰相反是因为先被领导重用,才表现突出。领导提拔下属的目的是为了贯彻自己的某种意志。必须记住 ,你的能力不是核心的关键,关键是你能不能贯彻领导的思想。你要明白,领导提拔你是为了扩大他的权力,而不是剥夺他的权利,明白吗?

职场潜规则之三,往往是表扬拍马逢迎的,升职讨人欢心的,冷落当牛做马的,整治单打独干的。高智商高情商春风如意,高智商低情商的人郁郁不得志,低智商高情商的贵人相助,低智商低情商一败如水。这是正确的!

四是把领导架空,你自然就上位了。如果每次接到任务,都愿意多想一层, 多做一点。领导没想到你为领导想到,或者他没做到的你为他做了。你总能给他惊喜和结果。而且你不把功劳归功据为己有,他会对你更好,因为你可以让他赚更多。哪个傻子不服气。你同意吗?

五是要注意与领导的沟通。不要向领导发送 60 秒的语音条,是个人看到都烦。富人的时间更是极其宝贵。如果能用三句话来解释,就不要用四句话。本来可以用文字来解释,不要用语音。别问什么,“你在吗”“你忙吗”等等这些废话。别人会想在你个大爷有事说事,没事别骚扰好吗?领导给你发消息,你不要回什么,“嗯” “好” “行”咋地,你一字千金? , 请务必使用能够表达您的情绪和态度的词。领导放心,我会全力以赴确保完成任务的!放心,我会安排的。我想想办法?紧接着,再配上一个给力的小表情,那领导收到之后,一看那肯定是既放心又舒心。

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