“从日常监督情况来看，单位干部的工作作风有待加强，迟到早退的现象还比较多……
“从巡察情况来看，财务制度执行不够严格，存在违规报销的情况……
“从执纪审查情况来看，个别干部曾因醉驾受到纪律处分……”
9月10日，在汉寿县纪委监委会议室，县委常委、县纪委书记、监委主任何彦兵对新任、转任的县直单位“一把手”正在进行“一对一”任前廉政谈话。谈话内容除了共性的纪律要求，何彦兵还结合日常监督执纪发现的问题，对被谈话人所在单位存在的廉政风险点进行提醒。
汉寿县纪委监委贯彻落实中央、省委、市委加强“一把手”监督的要求，把“廉政谈话‘提醒必严’”作为重要抓手，做细做实领导干部任前廉政谈话，一改过去集体谈话的模式，采取更加个性化的“一对一”谈话，突出针对性和精准性，避免廉政谈话浮于表面、流于形式。
开展“一对一”谈话前，县纪委监委党风政风监督室从纪检监察室、信访室、审理室、派驻纪检监察组、巡察办（组）等部门，收集汇总日常监督发现、信访举报反映、巡察发现、受到处理处分等方面的信息，梳理出相关单位存在的主要廉政风险点以及在履行全面从严治党主体责任方面需要抓实抓细的地方，精准明确每名谈话对象的谈话内容。
“以前也参加过廉政谈话，但这次的谈话收获前所未有、感触前所未有。本来还担心对新单位的情况不了解、不熟悉，导致在落实全面从严治党责任方面难以找到抓手。这次谈话，对迅速摸清单位党风廉政建设的薄弱环节，精准找到履行全面从严治党第一责任人责任的切入点有很大帮助。”谈话会上，“一把手”们纷纷表示。
谈话指向明确，关键在于落实。汉寿县自然资源局党组书记、局长陈精忠接受谈话后，针对谈话中提到的“政务窗口工作人员服务态度不佳”问题，迅速针对加强干部作风建设进行研究部署，一方面完善了干部管理的相关制度，将规矩立起来，另一方面强化监督检查，由派驻纪检监察组和局监察室组成联合督查组，对干部作风进行随机检查。
截至目前，汉寿县纪委监委已经对50名新任、转任的县直单位“一把手”开展了“一对一”任前廉政谈话。接下来，县纪委监委将坚持加强对“一把手”的监督，督促“一把手”履行好管党治党政治责任，推动“一把手”监督“十必严”措施走深走实。
来源：清廉常德