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名企在职4年工程师真实工资罕见曝光:别低估职场的残酷

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精读君 2021-09-16 18:21
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01

前段时间,比亚迪一位在职4年工程师的真实工资贴在网上曝光,引来了一片唏嘘。

这位工程师17年211硕士毕业并顺利入职比亚迪,一开始基础工资6800元。

对于刚毕业的学生,这样的起薪也算是在合理的范围。

如今4年过去了,贴主的基础工资以每年涨一千多的速度涨到了11700元。

贴主发帖时还透露了自己的工作状态,平时要么885,要么886。

前几年贴主也一直在努力提升自己,想要继续为自己创造更多空间。

但4年时间过去了,贴主也感到了疲惫,慢慢地开始放下了学习的脚步。

帖子在网上曝光后,不少网友直呼不敢相信:在比亚迪在职4年的工程师工资才这么少?

在如今动辄几十万、几百万年薪的概念冲击下,太多年轻人以为赚钱就是一件很容易的事情。

但职场的现实,真的比你想象的残酷。

前几天看到两张对比表,更是让人扎心。

第一张图表是没有经历过社会毒打的应届生们的期望薪资。

排名前20的城市中,没有一个城市的期望薪资低于10000元,前5个城市的应届求职期望薪资更是高于20000元。

但现实是怎样呢?

第二张图是名校毕业生的实际薪资情况。

从图表可以看出,即便是清华北大毕业生,他们的实际平均薪资也不多1万多点而已。

看完惊叹,真是赤裸裸的对比。

太多时候,我们总是低估了职场的残酷,以为凭着一本名校毕业证书或者凭着现有的本领,就能轻松获得高薪。

但真正的高薪背后,看的是你的实力高低和努力程度。

查理•芒格说过一句经典的话:“想得到你想要的东西,最好的办法就是让自己配得上它。”

深以为然。

想要提升你的薪资,最关键的步骤就在于提升实力,做一个强者。

02

深耕专业,打造核心竞争力

俞敏洪曾说过一段话:

“要成为专家,就要研究一个非常专业的领域,在那个领域中,你是最顶尖的,至少是中国前10名,这样无论任何时候你都有话说,有事情可做。

我原来想成为中国研究英语的前100名,但后来发现根本不可能。

所以我就背单词,用1年的时间背诵了一本英文词典,成为中国单词专家。

现在我出版的红宝书系列,从初中到GRE词汇有十几本,年销量100万册,稿费比我正式工作的收入都高得多。”

在你的优势专业领域深耕,你会发现,它会让你的收入持续提升。

只是深耕并不容易,有太多人被“延迟反应”所拖垮。

延迟反应说的是,每个人都会根据自己的既定目标,制定计划,调整行为。但行动与结果之间往往有延迟。

如果意识不到延迟的存在,或者判断不出延迟要多久,往往不等这个行动产生效果,就半途而废了。

这也是为什么许多人在黎明到来之前,就已经选择了放弃。

03

认识能力三核,循序提升能力

能力三核,是生涯规划师古典提出的能力模型。

古典将能力拆解为三个部分,知识、技能和才干。

知识:我们知道和理解的东西。

技能:我们操作和完成的技术。

才干:我们无意识使用的技能、品质和特质。

如图所示,我们可以看到,三者之间是包含关系。实质关系并非如此简单,但粗略可以这么划分。

我们学到的知识,其中有一部分经过刻意练习,会转化成为技能,知识和技能经过融合,形成更高阶的核心能力,也就是才干。

古典认为,任何一项工作的完成,都离不开能力三核。他以自己为例,他的书《你的生命有什么可能》,体现出他如下的能力三核。

知识:生涯理论基础、多年积累的案例、大量的阅读。

技能:写作能力、分析与综合能力、概念化能力、数据收集、沟通能力(例如和插图画手沟通)。

才干:好奇心、幽默感、求真。

一般而言,能力进步的路径是,先掌握知识,接着再通过刻意练习成为技能。当技能纯熟精进,变成一种自动的习惯,看似毫不费力,却异常专业时,技能就升级成为了才干。

只有全面提升能力,你的综合实力才能随之提升。

04

认知聪明失败,从失败中挖掘价值

美国总统阿伯拉罕·林肯,人生历程充满传奇,一生跌宕起伏,遇到无数次挫折与失败:

22岁:生意失败;

23岁:竞选州议员失败;

24岁:生意再次失败;

26岁:恋人去世;

27岁:精神崩溃;

29岁:竞选州长失败;

31岁:竞选选举人团失败;

34岁:角逐国会议员失败;

36岁:角逐国会议员再次失败;

39岁:国会议员连任失败;

46岁:竞选参议员失败;

47岁:竞选副总统失败;

49岁:竞选国会议员第三次失败;

51岁:竞选美国总统成功。

如果林肯其中任何一次失败中选择放弃,很可能,他永远都不能成为美国伟大的总统。事实上,伟人之所以伟大,常常就表现在他们能够以巨大勇气承受失败。

这就涉及到聪明失败,即智慧型失败,指的是:有价值、有智慧类型失败。

失败给人负面、消极印象,很多人以失败为耻,能避而不谈就尽量掩饰。但其实,失败也有价值。

不管哪一类失败,即便是最无谓失败,也可以进行价值挖掘。

现代管理学之父彼得·德鲁克观点是:“我绝对不会把从未犯错的人升到高层领导岗位上,因为没有犯过大错的人必然是平庸之辈。”

意思是说,如果没有犯过大错,尝到大败滋味,往往意味着没有接受过富有挑战任务,谨小慎微,停留在舒适区。失败次数、失败率固然降低,但也意味着能力不会有大长进。

因此,提高失败价值挖掘能力,才是一个人成功的关键。

余世存说过一句话:

“年轻人,你的职责是平整土地,而非焦虑时光。你做三四月的事,在八九月自有答案。”

当你做了你所应该做的一切,时间自会给你想要的答案。

共勉。

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