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人大代表:工人都去送外卖了,工厂怎么办?

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“ 就是招不到,我们企业也是,我们企业订单很好,但是今年开工了,工人缺口很大。”

说这话的是全国人大代表、常州老三集团有限公司工会主席李承霞,为外来务工者代言的她,去年针对工人待遇和技能提升、公租房变“公平房”等提出了建议,这一年下来,她发现有不少地方已经有所改善。但没想到的是:还是招不到工人。

全国人大代表、常州老三集团有限公司工会主席李承霞

与此同时,外卖平台美团发布的《外卖骑手群体研究报告》显示,去年第四季度,日均活跃骑手人数已接近60 万人,而前年仅为1.5万人。骑手多处在青年阶段,80后、90后占比高达82%,且31%的人上一份工作是产业工人。

外卖行业抢走了传统工人吗?

面对这份数据,全国人大代表、南京工业职业技术学院工程技术实训中心主任王红军告诉记者,不必惊诧,“岗位无贵贱,分工有不同”,大家都是凭努力讨生活。年轻人的这一选择也不难理解,他们成长在互联网时代,接触的信息更多,除了追求基本的温饱与物质满足,他们还有个性化的需求。

王红军:”我们在教学的过程中也发现,培养出来的人到专业对口的地方,根本不愿意去,如果一个专业有30%的人去专业对口,那是很不错了。我做机械的,我感受特别明显的,有一个学生,他学得很好,应该去做这一行的。他最后去出版社卖书去了,我当时很惊讶,他说他喜欢这个。“

全国人大代表王红军

那是不是制造业后继无人了呢?

其实,不仅是年轻人变了,工厂也在变。差不多在外卖小哥人数激增的同时,各地也开始了“机器换人”的革命,在镇江一家特种气瓶车间,一批智能化特种气瓶阀门设备安装到位后,从下料到成品生产的全流程工序节约了四分之三的劳动力资源。

李承霞代表所在的公司也在想办法,在无法用机器替代的生产环节,用真金白银激励一线工人用创新的办法去提升生产效率。李承霞说:”比如说这个袖子,一线工人一天可以做200件,然后我想个办法以后,可能就会做到1000件,提高了生产效率,就是要发挥你的想象力。17年奖励了9万,18年奖励了18万,今年再加大。“

正如习近平总书记所说,“要强化激励,用好人才,使发明者、创新者能够合理分享创新收益”。和传统工人不一样,跟机器生产具有配套能力的技术工人,是如今制造业转型升级中最缺的人才。这时,制造业企业主就得替工人着想,够大方、用真情、出实招。

我们在反击中就会非常犀利。今天我们的最后一击太棒了。”

斯特林终于证明了自己。

排管中心:男排处于艰难时刻

与中国女排在世锦赛的奋力拼搏相比,中国男排近期的一系列表现则让人感到有些失望。

今年的雅加达亚运会,中国男排二队仅获得第9名,创造历史最差战绩;而在不久前结束的男排世锦赛上,中国男排一队五战皆负小组出局。

10月15日,体育总局排球运动管理中心在中国排协官网发布了《写给中国男排全体队员的一封信》,以此来鼓舞全员士气,调动队员的积极性,直面困难,重新振作。

给中国男排的公开信。

“此刻,你们或许觉得遇到困难、陷入迷茫。队员们,比赛输球并不可怕,最可怕的是输掉了精神,输掉了信心,输掉了希望!只有跌倒了再爬起来,总结经验,查找不足,明确方向,奋起直追才能看到实实在在的进步,才能实现振兴中国男排的目标。”

“你们还年轻,缺少比赛的经验和大赛的历练,还有许多技术需要提高,很大潜力可以挖掘,很大空间可以提升。你们是中国男排的未来和希望,中国男排的发展重任已经落在了你们的肩上。”

“1981年,北大学子因为观看中国男排比赛而备受鼓舞,喊出了‘团结起来,振兴中华’的口号,这一口号激励了一代又一代的体育人。”

“中国男排正处在艰难时刻,希望大家能够立鸿鹄志、做奋斗者,抓住机遇、勇于肩负起历史赋予你们的责任,不忘初心、牢记使命,坚定信念、砥砺前行,用实际行动成就梦想、报效祖国。”

面对马尔蒂尼的防守,安贞焕头球破门。

马尔蒂尼:我想再踢一次韩国

近日,AC米兰新任战略发展总监、足球名宿保罗·马尔蒂尼接受了媒体采访。他不仅回顾了自己的职业生涯,而且也谈到了如何带领AC米兰重振辉煌。

但时至今日,马尔蒂尼却依然对2002年的韩日世界杯“耿耿于怀”。他表示自己最想重新踢一次的比赛,正是那一年对阵韩国的1/8决赛。

托蒂被“黑哨”罚下。

“在那之前我从没对裁判生气过,但实话实说,那天让我不生气是不可能的。我释放了自己最糟糕的一面,那也得益于我从我妻子那学来的西班牙语。”

1998年和2002年,马尔蒂尼都以队长的身份带领意大利征战世界杯,但无奈意大利的夺冠却是在2006年……

今年8月,马尔蒂尼回到了AC米兰,担任俱乐部的体育领域战略发展经理。对此,AC米兰发布了一份声明称:

“保罗是红黑军团历史中的传奇人物,他卓越的的竞技水平、天赋、领导力、忠诚以及他荣誉簿上的纪录都是无与伦比的。这些品质能够帮助米兰,将这家俱乐部带回它应有的伟大行列。”

王红军说:”给工人的职业发展通道实际上不是很畅的,就好些企业就你招进来的时候是工人,那可能你这一辈子就是工人,那大家就觉得没意思。我觉得他的职业,前景规划方面,应该给他相对来说,有诱惑一点。另外,技能培训要跟上来。“

内容来源:江苏新闻广播

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