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美国超1000万个岗位空缺!巨头纷纷放出大招,工人却为何不买单?

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金十新媒体 2021-09-16 17:21

虽说,美国慷慨的失业救济金计划已经到期了,但由于学校停课,儿童看护问题,以及对新冠疫情的担忧挥之不去,不少美国人还是选择待业在家,照顾家人。为了招到更多的人手,美国巨头们都放出大招:涨工资。

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疫情期间,史上最慷慨的美联储主席鲍威尔又是降息又是天量QE,领到补助的美国老百姓,在家憋得慌,等到封锁措施解除,商场餐厅一开,马上开启报复性消费模式,到处吃喝玩乐。

先前受疫情影响大批量裁员的美国企业、商家为了满足客户需求,紧急招聘更多的新员工,然而结果却颇让人失望:美国8月非农就业人口新增23.5万人,不及市场预期的73.3万人,是今年1月以来最糟糕的单月表现。

分析指出,一方面,目前美国有超过1000万个职位空缺,创历史纪录,可是求职者和招聘企业需求不匹配,无法顺利就职,找到工作。比如,美国商业服务行业有180万个职业空缺,但符合标准的却只有92.5万求职者。

另一方面,病毒的蔓延让大量外来人口离开了纽约和旧金山等繁荣城市,所以最需要人手的地区,雇主都找不到合适的工人。

用工荒也迫使美国企业使出绝招,高薪抢人。美东时间9月14日,亚马逊宣布,将美国员工的平均时薪提升到18美元(约合116元人民币)以上,除了涨工资,部分分公司还会为新人提供高达3000美元(约合1.9万元人民币)的入职奖金。

除了亚马逊之外,沃尔玛旗下山姆会员店也采取行动:从9月25日起,公司每个岗位都会加薪,最低时薪也提升至15美元。山姆最大竞争对手好市多(Costco)早就将最低时薪涨至16美元。

工资上涨当然是好事,可在通胀高烧不退的情况下,美国工人实际赚得更少了。他们看似找到了一份时薪涨到18美元的好工作,背后却要为不断飙涨的食品价格、汽油价、电视费、房租付出更多钱。到头来,涨薪的美国工人并没有觉得日子更加宽裕,涨了个寂寞。

美国劳工部数据显示,8月该国工资同比增长4.3%,而当月通胀率却同比上涨了5.3%,接近13年高点。通俗而言,美国涨工资的速度跑不过通胀的速度。哈佛大学一项分析显示,若扣除通胀影响,按实际价值计算,美国民众平均工资比2019年12月还低0.7%。

但拜登依然嘴硬坚持“通胀暂时论”,美国通胀究竟是暂时还是长期的,谁也不能给出一个百分百准确的答复。不过,基于美国捂紧“钱袋子”,开始“断粮”,加上通胀居高不下,不少国际经济机构都唱衰美国经济。

例如,高盛将美国第三季度GDP增速预期值从原来的8.5%大幅下调至5.5%;摩根士丹利更狠,直接腰斩,预期值从6.5%下调至2.9%。随后,摩根士大通也加入唱衰美国经济的阵营,于9月16日宣布,将美国今年第三季度的GDP增长预测值从7%下调至5%。

文 | 李泽钚 题 |曾云梓 图 | 卢文祥 审 | 李银苏

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