对于离职，我们一定要深思熟虑。之前也有朋友问过我在什么情况下应该离职，那么今天我们就来总结三个一定要离职的情况，如果你满足这三个条件中的任何一个，那么建议你立马走人，不要犹豫。
第一，彻底得罪了你的上级领导
如果你和你的上级出现了裂痕，并且没有缓和的余地，同时你的上级领导也比较稳定，短时间内不可能升迁或调走。在这种情况下，建议你立即辞职走人。因为他会给你使绊子，就算他非常大度不在乎个人恩怨，你也要知道，他今后不会把公司的资源向你身上倾斜的。如果无法获得资源，那么你的晋升通道就已经被封死了。你在公司里只是干活，做好自己的本职工作而已。
而且你得罪了领导之后，有很大的概率你是会被孤立的，每天上班像上坟一样，你会特别难受。与其出现这种状况，还不如早点儿离职，早点解脱。
第二，已经触及公司的天花板，但自己还想再更上一层楼
这类人来到公司，多数是抱有学习的目的，是为了提升自己，提高自己的身价，以后能够跳槽到更好的公司，或者是为了能把公司整套的流程学完之后，以便自己以后单干，自己当老板。如果自己在这个公司里面，没有任何提升的空间，那么你也应该走了。但是这类人很容易犯一个错误，就是容易被自己的情感所误导。有些领导或老板会跟你说：别太着急离开，在公司里面再待一段时间，咱们都是这么多年的感情了，处的和兄弟一样，公司你离开你转不开呀！你再待一段时间，帮公司渡过难关之后，再走吧！
你记住，人和人之间都是互惠互利的，你走之后，一旦你和现任的领导没有太多的利益交集，两人的感情就会慢慢消散。如果你已经想好了要离职，那就不妨果断一些，事情越拖越对自己不利，拖到最后，事情就很有可能出现变化，别人不但不会感谢你，还可能会对你有所埋怨。所以如果有了决定，就尽快实施，不要拖延 。
第三，公司结构调整，出现了大批的人员离职
一般上出现这种情况，说明公司业务持续的走低，公司不景气，所以才开始裁员，精简人数，好让公司能够渡过难关。这个时候，有可能你的领导会跟你说，让你留下来，和公司一起共渡难关。在这种情况下，除非你的家底非常殷实，否则的话，我建议你尽快离职。因为公司业务不稳定，很有可能会出现拖欠工资的情况。如果你是工薪阶层，那就不如及早离开，另谋出路。
很多人会批评说，这样做没有感情，但我想说的是，大家都是靠工资吃饭，我们和公司之间也只是平等的雇佣关系，无所谓什么感情不感情的。你付出的再多，但是最后解决不了吃饭的问题，那怎么能够生存下去呢。
一般情况下，我还是比较强调忠诚的，当然这个是指的两个方面，员工要对公司忠诚，为公司发展献计献策；公司也要及时的发放薪水，为员工的前途着想。但如果出现了以上的三个现象，那我的建议是尽快辞职，越早越好，这样对双方都有好处。换个角度来想，这也是对双方都负责任的表现。