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遇到这三种情况,抓紧时间离职走人,这是负责任的表现

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雨田商务培训 2021-09-16 12:20

对于离职,我们一定要深思熟虑。之前也有朋友问过我在什么情况下应该离职,那么今天我们就来总结三个一定要离职的情况,如果你满足这三个条件中的任何一个,那么建议你立马走人,不要犹豫。

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第一,彻底得罪了你的上级领导

如果你和你的上级出现了裂痕,并且没有缓和的余地,同时你的上级领导也比较稳定,短时间内不可能升迁或调走。在这种情况下,建议你立即辞职走人。因为他会给你使绊子,就算他非常大度不在乎个人恩怨,你也要知道,他今后不会把公司的资源向你身上倾斜的。如果无法获得资源,那么你的晋升通道就已经被封死了。你在公司里只是干活,做好自己的本职工作而已。

而且你得罪了领导之后,有很大的概率你是会被孤立的,每天上班像上坟一样,你会特别难受。与其出现这种状况,还不如早点儿离职,早点解脱。

第二,已经触及公司的天花板,但自己还想再更上一层楼

这类人来到公司,多数是抱有学习的目的,是为了提升自己,提高自己的身价,以后能够跳槽到更好的公司,或者是为了能把公司整套的流程学完之后,以便自己以后单干,自己当老板。如果自己在这个公司里面,没有任何提升的空间,那么你也应该走了。但是这类人很容易犯一个错误,就是容易被自己的情感所误导。有些领导或老板会跟你说:别太着急离开,在公司里面再待一段时间,咱们都是这么多年的感情了,处的和兄弟一样,公司你离开你转不开呀!你再待一段时间,帮公司渡过难关之后,再走吧!

你记住,人和人之间都是互惠互利的,你走之后,一旦你和现任的领导没有太多的利益交集,两人的感情就会慢慢消散。如果你已经想好了要离职,那就不妨果断一些,事情越拖越对自己不利,拖到最后,事情就很有可能出现变化,别人不但不会感谢你,还可能会对你有所埋怨。所以如果有了决定,就尽快实施,不要拖延 。

第三,公司结构调整,出现了大批的人员离职

一般上出现这种情况,说明公司业务持续的走低,公司不景气,所以才开始裁员,精简人数,好让公司能够渡过难关。这个时候,有可能你的领导会跟你说,让你留下来,和公司一起共渡难关。在这种情况下,除非你的家底非常殷实,否则的话,我建议你尽快离职。因为公司业务不稳定,很有可能会出现拖欠工资的情况。如果你是工薪阶层,那就不如及早离开,另谋出路。

很多人会批评说,这样做没有感情,但我想说的是,大家都是靠工资吃饭,我们和公司之间也只是平等的雇佣关系,无所谓什么感情不感情的。你付出的再多,但是最后解决不了吃饭的问题,那怎么能够生存下去呢。

一般情况下,我还是比较强调忠诚的,当然这个是指的两个方面,员工要对公司忠诚,为公司发展献计献策;公司也要及时的发放薪水,为员工的前途着想。但如果出现了以上的三个现象,那我的建议是尽快辞职,越早越好,这样对双方都有好处。换个角度来想,这也是对双方都负责任的表现。

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