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你见过哪些巧妙开除员工的方法?我先来:把员工捧到天上去

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刘丙润老师 2021-09-16 11:47

我们公司老板开除了一位员工,可谓是我见过的最强阳谋。

你不信?

接下来听我讲讲,绝对会颠覆你的价值观,公司老板想要开除一个员工太简单了,而且简单到连这个员工都无法反驳。

好的,接下来我要讲这件事情的经过了,大家瞪大眼睛看看,这位老板究竟是怎样操作的:

老板和员工的矛盾

这个矛盾还是要简单介绍一下的,具体宏观大背景不讲了,公司老板就是个要面子的人,大家只需要记住这一点就行。

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然后一次同事聚餐团建,公司老板就说了:咱们必须在周六下午的时候做团建。

其中一个员工就说:我不去,因为我家里面有事,我需要优先照顾家里人。

老板听了之后笑呵呵地说:你要是敢不去,这个月的奖金我就不给你了,反正奖金给谁,我说了算。

那个员工听了之后特别无奈,只能不情愿地参加这次团建,在参加团建的时候也不蹦也不跳,整个人的哭丧着,仿佛家里出什么大事一样。

老板也不惯着他,你不是不愿意参加活动吗?那么好,我就偏要让你参加活动,终于到了晚上这个员工爆发了,因为下午参加团建还不算完,晚上的时候还要公司聚餐,美名其曰,是要增进员工之间的感情。

包括我在内都给公司老板敬酒了,大家不要鄙视我们这种拍马屁,说实在的,现在职场当中总归有一些事情不愿意做,但是不得不做。

如果你敢笑话我,哼,我就......

好像我也怎么不了你,对不对,然后那个员出幺蛾子了,非但不给公司老板敬酒,还拿出一杯水来直接泼在了公司老板的脸上说:你也配让我给你敬酒?

剑拔弩张,一下子整个局势就不受控制了,公司老板伸出手来就要打那个员工的脸儿,那个员工也伸出头来,就在那静静地等着,等了有一分钟,老板深吸一口气说:唉没事没事,今天我没有顾虑到你的情绪,是我的不对,我这个做老板的先给你道个歉。

现在如果你家里有急事的话,抓紧时间回去先忙家里的事,咱们今天这件事就过去了,行吗?

我给你赔个不是,员工往地上吐了一口痰冷哼了一声,然后就走了。

第2天公司老板又出面做检讨:所有员工,我对不起大家,今天我没有顾虑到所有员工的情绪,同时因为我的所作所为给大家带来了很大的损失,我到现在都深深自责,尤其是昨天喷我一脸水的那个员工,我再次给他道歉。

再往后咱们公司团建再也不安排在周六周日了,非常抱歉,对不起大家。

这样的道歉信一出,所有的人都认为老板是好度量,公司老板和员工彻底握手言和了,这个员工还说了老板原谅我了,真是不敢相信啊,我都给老板泼了一盆水,老板还这样,看来再往后我也得努力工作了,不能再伤老板的心了。

大家认为这件事情就完了吗?如果是我,我也认为完了,但是接下来发生的事情更精彩。老板动用了他的终极秘密武器,而两个月之后,这个员工就彻底离开了这家企业。

公司老板的诡异变化

新的一周,公司照例要开会,开会的主要目的是为了分配任务,公司老板为了表明自己的歉意,给这位员工分配了特别好的任务。

这个任务完成之后就可以直接从公司拉中拿出25%的佣金放在自己的腰包里面,任务的期限是一个月,当然单人想要完成这个任务肯定是不行的,需要一支团队,最少5个人。

而公司老板也在公司当中挑选了4位工作能力特别强的顶梁柱,然后搭配着这个小伙子5个人组成了一个队伍,完成项目。

当时我们都羡慕极了,还有一些员工眼睛都红了,开玩笑地说:早知道那天晚上我就应该端一杯酒给老板脸上喷去,这家伙因祸得福呀。

那个小伙子也是非常开心,认为公司老板终于意识到自己的价值了,并且自己在这家公司当中也是老人,就是因为脾气直,性子直才不受待见的,现在既然公司老板表了态,那么自己也需要表态。

于是在接下来,给公司老板兢兢业业的工作,晚上自觉地去加班,甚至加班还不需要加班费,公司老板也特别感动,拍着他的肩膀说:小伙子加油,公司的未来就指望着你了。

但是在这里我得提前说一下,因为这个任务的利润实在是太可观了,加班的人远不是小伙子这一个人,一个团队5个人每个人都在加班,更重要的是这个小伙子的实力其实是最弱的,除了他之外剩下的那4个人的实力都是个顶个的强。

在以此为背景之下,一个月的时间转瞬即去,因为这5个人的工作激情强,而且齐心协力共同把任务完成了,最终获得的利润是100万。

100万,拿出25%的抽成来,25万,把25万当中的一部分的其他项目奖金发掉之后还有10万元,10万元分给5个人,每人分2万,这笔账如果这么算公司就黄了个球的了,为什么?

因为公司需要按照贡献来分配,贡献最大的可以拿到50%甚至更多,贡献最小的可能拿得就少一些,那个小伙子虽然积极,但是无论资源人脉对公司做出来的贡献都远不及剩下的4个人。

换句话来说,公司老板给他这个活就是给他脸了,这也是为什么这个小伙子心甘情愿地加班,在这个小伙子的预估当中,自己可能拿到10%左右的奖金,但这也不少了,最起码1万块钱放在自己的兜里面,而且工资另算。

但是没想到的是,公司老板直接把这个小伙子领了过来说:如果这个项目没有这个小伙子的话,咱们根本办不成,也正是这个小伙子给了我信心,所以我决定把这个项目的60%的工资都给这个小伙子,前提是把下个月的项目也完成了。

如果下个月项目完成不了的话,那么这笔钱你们5个人平分,小伙子听了之后整个人就如同被雷击着的一样,浑身直打哆嗦,然后给老板说:你放心,我一定完成任务。

但是这件事情被公司传开了,要知道其他4个人在公司里面,无论是人脉资源还是方方面面都非常不错,可是这4个人竟然分到了最终只有40%的奖金,一下子就不乐意了,就开始四处说这个人的坏话,甚至公司当中有一股又一股的人际圈子开始针对这个小伙子。

而小伙子这个时候也终于察觉出来了异样,他去找公司老板谈心,却谈了个寂寞。

而且公司老板更是逢人就夸这个小伙子,夸他有多么优秀,夸他在公司里面究竟给公司做了多么大的贡献,甚至一次会议的时候,这个老板就说了,如果没有这个小伙子,咱们公司能走到今天吗?你们都应该感谢这个小伙子,我决定提拔这个小伙子为老板助理。

这句话还没有说完,其中一个部门主管站了起来了,拿起手里面的一摞纸一下子就朝那个小伙子撒了过去,然后指着老板的鼻子说:你如果提拔他,我现在就走,我不服气,你凭什么提拔他?真的是什么人模狗样的人,都能够来到这家企业。更可气的是就这么一个人模狗样的人来到了我们这一家企业,还被公司老板给重用了,如果你把他提拔上去,我第1个不服。不光我不服,公司当中的其他员工都不服。

这一句话说完之前公司老板的嘴角稍微往上翘了一翘哦,你们都不服吗?那我得考虑一下,就这样,两个月之后,小伙子仅仅领到了自己第1个项目的20%的奖金,因为第2个项目压根就没有完成,公司也名正言顺地把他开除了。

当然,该给的补贴一分钱都没有少。但是我突然意识到一个特别可怕的事情,这个公司老板的城府实在是太深了,深不可测。

当然一些小伙伴可能压根没有意识到怎么了,不就是表扬了他几句然后再怎么怎么样,我怎么听不懂呀,因为大家没有办法切身体会,更重要的是大家没有在这家企业当中呆过。

你很难体会到一个企业当中50个人、100个人都排斥某个员工是一种怎样的感觉,更很难想象到自己之前的老板原谅了自己之后跟自己称兄道弟、越来越尊重我,突然之间所有的员工都不认可自己了又是一种什么样的感受。

简而言之一句话,公司老板走了一步特别高的棋,而这一步棋足以把这个员工的信心彻底打趴下,当然值得一提的是公司老板的这个阳谋,大家也抓不出什么毛病来。

毕竟开除你只需要走流程就行,而且薪资福利待遇该给你的补偿金全都给到位了,对于这一个样的老板来说,好像也不能用太过分的话来要求人家,毕竟人家本身也没犯啥错误,不过仔细想想这个老板还是比较可怕的。

如果说经验教训的话,恐怕只有一个,那就是一旦公司老板准备抬高你或者准备捧你的时候,你一定要慎之又慎,因为保不齐老板憋着什么坏水呢。

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