如今在进入职场工作后，有特别多的员工渴望被领导提拔，但是最后换来的却是一味的压榨和欺负，导致你在公司里勃然大怒，其实现在很多员工并不想再把自己当成赚钱的免费工具或者是干活的机器，所以大家在和领导相处或者合作时也都希望自己能够少一些麻烦。
近日，在网上看到有位女员工吐槽道：她的家人去世，于是便向主管请假5天，但是主管并没有批准，而女员工在回家之后，又重新回到公司，被主管罚款500元，女员工非常不服气，在和主管发生争执之后，第一时间找到老板协商，并且告诉老板，其实在公司里工作他是非常有责任心，而且能够帮助公司获得很多的利益，可是现在如果公司领导赏罚不公，那么其他员工可能都不想继续留在公司里工作，所以希望老板能够秉公执法作出公正的处理，没过多久，这位主管便被公司老板开除，而女员工却被升职了。
在此建议大家，在公司工作，其实就应该学会判断一些领导的为人或者是处事的方式，如果领导总是给你以下这三个选择，那么就说明领导想要提拔你，一定要抓住良机。
第一、让你去一些重要活动或者是在一些重要场合参加会议，你会发现在这些场合或者活动上，你能够得到更好的人脉资源，也会主动进入那些人脉社交圈子，领导毫不吝啬的把资源分享给你，其实就是为了让你在行业中，在公司里获得非常高的眼界，对于你的个人发展也是非常便利的，所以大家在公司工作一定要学会判断领导的一些所作所为，当领导总是对你寒暄或者是对你有所照顾时，其实也是想要给你留下较好的印象。
第二、在安排工作任务的时候，首先想到你在公司里执行单位的重要工作时也会询问你的想法，希望你能够分享真知灼见，其实现在有很多公司老板，他们对于工作也是有些迷茫，不知该如何酝酿和应对，那么在这样的关键时刻，你就应该敞开心扉来表达你的想法和意见，或许在和领导诉说之后，你就能够得到领导的器重和提拔。
第三、涉及公司的机密，领导也会首先告诉你，让你和他一起去应对难关，现在有不少老板在公司里工作时，其实并不希望公司里每个员工都了解他的新时代性活动，所以如果领导信任你，他们就会对其他员工放不下心，这其实就是一个非常好的信号，你能够首先得知公司的机密或者行业里的一手信息，你会发现领导会把你当成真正的心腹来培养。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！