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面试两个会计人员,问她们8乘9等于多少?那么8万乘9万又等于多少

今天面试两个会计人员,一个985名校毕业,一个是大专毕业颜值比较高,经理问她们:8乘9等于多少?那么8万乘9万又等于多少?结果是985名校这个女生回去等通知了。

在上周公司有1个高级会计人员向老板提出加薪1000要求,结果老板拒绝,她们不爽就果断离职,我在办公室看到这种情况,问老板为啥不给她们加薪,毕竟她们跟了你5年。

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老板说:这是职场的规矩,愿意高薪请一个新员工,也不能给老员工加薪,如果我给她们加薪,那么其他老同事也会过来加薪,到时候得不偿失,为了稳住人员不能给老员工加薪,随后老板还叫我立马招聘一个会计人员弥补空缺的岗位。

于是我接到老板的命令,立马到招聘网招聘一个高级会计师,薪资开到月薪14k,在今天招聘信息一发出,看中了一个工作8年的大专生,还有一位工作3年的985名校毕业生,下午我就预约她们来面试了。

我看985名校这个女生学历比较高,先面试她,她的基本情况是这样的:毕业复旦大学,会计专业,学历硕士,有3年会计工作经验,年龄30岁。

我问她:来说说上家公司的工作情况?

她说:我的学历是985名校毕业的硕士,有着985名校的光环,我很顺利进了腾讯当了一名财务会计实习生,没有想到这一待就是3年,自己的能力成长非常快,因为都是加班加出来的。

目前我上家公司负责的项目进行日常的跟踪和管理,包括业务发展,利润情况,风险管控。

制定维护改进项目财务管理程序和政策制度。

负责公司预算编制和管理汇总,审核各部门上报的月度预算,库存的监督审计,成本预算控制核算分析考核,确保公司利润指标的完成。

至于上家公司待遇方面,我刚毕业拿了月薪8000,在这家公司从事财务会计3年了,薪资涨到月薪12k,还有离职的理由就是,上家公司的工作压力太大,每天都有做不完的账单,几乎每天加班到晚上9点下班,实在受不了上家公司的加班制度,果断离职了。

来贵公司面试也是有理由,我看中贵公司的薪资是14k,还有上班是955这点比较舒服,还请贵公司给给一次机会。

我看她这么一说:就觉得她是最合适的人员,因为她是985大学毕业的硕士,工作能力肯定比那个大专生强,为了表示尊重这个大专生,我还是面试了她。

我问刚来的大专生,你的能力如何?

她说:自己学历虽然低,刚接触这个行业有8年,我记得最清楚,刚毕业那时,因学历低没有公司愿意给大专生机会,我坚持了3个月碰运气找到一家小公司,当时月薪是800,我没有嫌弃工资低,依然干了。
没有想到这一干就是8年,从一个菜鸟水平变成高级会计师,还请贵公司给一次机会,能力可以胜任贵公司的高级会计师。

我看这个大专生这么一说,她一路挺不容易的,她在职场上工作了8年能力应该跟这个985硕士差不了多少,但是公司只招聘一个人选,我就问经理,录用谁好?

随后经理出了这题(谁回答正确录用谁):8乘9等于多少?那么8万乘9万又等于多少?

这个985硕士说:8*9=72,8万乘9万=72万,她说完,经理笑纳了,没有揭穿她。

接着这个大专生说:8*9=72,8万乘9万=72亿,这个大专生说完,经理叫这个985硕士回去等通知,录用大专生,我问经理这是为啥,这个985硕士这么优秀,单凭这题否定她的能力吗?

经理说:这题反映了这个硕士做事情不细心,不严谨,做事情马虎,公司这么大的账单,要是被她计算错了,得不偿失呀,为了保险起见,招聘一个思维紧密的人最重要,毕竟会计这种工作不难要的是细心的工作作风。

我的观点分析如下:

1.0-跳槽实现加薪是最快的道路,其他路径不可靠。

老员工想通过正规的途径加薪,基本上不可能,因为老板是职场的老油条,非常有心机,会算计人,他宁愿高薪招聘一个新员工,也不愿意给老员工加薪,因为有两个原因:

第一:老员工在公司待久了,工作不积极,效率不如新员工高。

第二:老员工跟了老板这么多年,不敢跳槽,证明她这么多年在公司真的在划水,能力倒是没有进步,人却老了。

所以老板早就看透老员工了,在公司一般都不会给你加薪,除非你是核心岗位的人,否则只有跳槽的方式加薪。

2.0-工作经验可以弥补学历的不足。

这个大专生学历虽然低,但是她有8年会计工作经验,单凭这点证明她之前的工作很努力,用经验弥补学历的不足,所以大专生要想混的好,只能用工作经验跟能力来凑合。

3.0-会计工作不能出半点马虎。

这个985硕士能力虽然强,这种8万乘9万题目都会算错,证明她平时做事也是马马虎虎,不认真做账单,就像经理说的,要是把几百万的账单给她做,她这种性格给人感觉非常不放心,经理就看中她这缺点不敢录用她,所以说,小事不成,难以成大事。

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