今天我在公司面试了一名测试工程师，对方要求月薪是（45000），她年龄35岁，学历是985硕士。
经过40分钟的面试，作为测试主管我认为这名候选人是充分满足我们岗位需求的，可以录用。
但我们技术部的主管看了她简历之后，最终决定：【不录用】。
技术主管的理由是：她年龄太大。
黑色幽默的是，这位技术主管本身已经38岁了，比这个候选人年龄还大三岁，他哪来的立场去嫌弃别人年龄大呢。
如果面试不是看能力，技术来决定是否录用，而是只看年龄的话，那我主管是最应该先被解雇的啊。
我觉得很不合理，就问了主管，为什么仅仅因为年龄大，就不接受那位很优秀的候选人。
主管无奈地说：
“她的面试过程我基本上也了解了，工作履历也没什么大问题，但就是年龄太敏感了。
我不是嫌弃她的年龄本身，而是，她今年35岁，据说还没有小孩，那她有没有可能这几年就抓紧生小孩呢？
她这个岗位招进来，月薪不低，手下预计至少给她安排10名员工。
我们显然是不希望，有人拿着这么高的月薪，然后还经常因为各种事情请假，团队的整个节奏都会被她带乱的。”
看完这个投稿之后，同样作为测试行业，小编不由得产生了一种物伤其类的感觉。
35岁，很多人健康和精力方面都还可以，工作经验也都有个十年左右了，其实在职场上正是当打之年，可以说是职场最好的年龄了。
其实平心而论，无论从哪个角度来看35岁都不是什么特别大的年纪，人生走到了还不到一半，为什么在职场上却这样处处受阻呢？
试想，现在退休年龄是男60、女50/55，如果从35岁开始，很多人被公司拒之门外的话，后面30年该何去何从呢？
现阶段的确存在这种现象，部分公司（也有一种说法是“大部分公司”）招聘的时候，都会有意无意地避免招聘35岁以上的员工。
如果你专业技能特别牛，或者你已经做了一段时间的管理层，这两种情况，即便是35岁以上还是好找工作的；
但如果不是以上两种情况，而是应聘普通员工的岗位，那么35岁之后，职场竞争力真的变得很稀薄了。
为什么部分公司不愿意招聘35岁以上的普通员工，主要原因有如下三点。
第一，35岁以上的员工，大多要被家庭琐事拖累。
一个公司里最喜欢请假的可能就是35岁左右的员工，因为这个年龄通常都已经有家有娃了。
现代人结婚生娃都还比较晚，很多人35岁左右娃还小，正是需要牵扯很多精力的时候。
再就是35岁的人父母往往已经60岁左右了，很多身体也不太好了，经常需要子女的照顾。
所以中年职场人，总是三天两头的请假，他们也不愿意这样，但身上的担子实在太重了，身边没有他能依靠的人，都是来依靠他的。
第二，中年人没有年轻人那么好忽悠，也不容易被洗脑。
年轻人刚进入社会的时候，社会经验不足，也不懂得很多职场里的“潜规则”。
公司老板轻松画个大饼，就可以把年轻人给忽悠住了，没日没夜地给公司干活。
而中年人呢，工作了十年八年，职场的“毒打”也挨了不是一顿两顿了，早就明白了很多道理。
不会轻易地被什么“愿景”、“前途”、“信念”之类的空话套话所迷惑，而是变得更现实更理智了。
面对这样的职场人，很多公司老板就会敬而远之。
第三，很多中年人对生活和工作都失去了激情。
不得不说，有五年以上工作经验的职场人，很多都被重复、繁琐、看不到希望的工作磨灭了当初刚工作时的激情和动力。
人到中年，压力缠身。
多数人对于一份普通的、月薪只有几千块的工作，就抱着能做一天是一天，做一天挣一天工资的心情，不会再去想多余的事了。
而这种心态，在公司老板立场看来，肯定是不愿接受的。
结语
现在不论是年轻人还是中年人，生活压力都很大。
一个家庭，往往是“421模式”，何谓“421”模式呢：
上面四位老人，中间一对夫妻，再加上一个小孩。
就别说现在鼓励生多孩了，光是养育一个小孩子，中年夫妻的头发都要掉光了。
中年人随着年龄的增加，赚钱能力反而在递减。
房贷要还遥遥无期的30年，而另一方面生活成本还在不停的增加。
就像一个小水管，不停的往大池子里灌水，而另一头还在漏水，要命的是，大池子漏水的速度却远远高于小水管输水的速度！
关键是这小水管随着时间推移，还在老化生锈！
在这样的情况下，真不知道八零后的中年人，职场的未来三十年，该何去何从了。
现在小编就有一些同事，为了增加收入，不得不延长工作时间，或者在下班之后再去找一份当零工的工作，来支付生活费用。
【讨论】
你周围有35岁以上，并且是非公司管理层的同事吗？
35岁之后，如果找不到工作，你打算去做什么来维持收入呢？
欢迎评论区分享