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在职场上忠诚真的很傻吗?看完这三点你就不再纠结

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丁路遥 2021-09-15 13:44

朋友小李在一家民企工作了八年,从事质量管理岗位。因为这两年受到大环境的影响,小李的公司效益下滑,内部有许多员工纷纷离职,另寻他路。

小李身边的家人也劝说他离职,可小李认为公司当下处于危难之际,老板对自己又有知遇之恩,不想这个时候轻易离开。

于是就有声音说:“你这种忠诚的人在职场上真的很傻。”

小李颇为不解,他跑来找我交流,“难道忠诚真的错了吗?”

对于他的困扰,我的看法主要有以下几点。

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一、领导对忠诚的员工更加青睐

其实无论是民企还是国企,领导一般对表现忠诚的员工都会更加青睐。

举个例子来说,我以前公司有个领导,在我们制定干部提拔制度的时候,就必须要求中层干部的人选得在公司服务五年以上,若连五年都做不到,是没有资格竞聘。

虽然这条制度略显苛刻,但是其用人导向是很明确的,那就是鼓励员工长期留在公司服务。

领导当时的原话是:“提拔干部就应优先提拔那些对公司有归属感、认同感和忠诚度的员工。”

这样的例子在我的职业生涯里并不是第一次发生,有的公司在招聘环节就不愿意挑选那些频繁跳槽的候选人,觉得他们缺少忠诚度,工作非常浮躁。

可见没有做到这一点,连心仪公司的门槛都进不去,更谈不上什么职业发展了。

二、忠诚也并非提倡愚忠

当然,我们在职场上提倡忠诚度的意思,并不是“无条件的忠诚”。

举个最简单的例子来说,有家公司的企业文化非常恶臭,实行996,领导还对下属PUA,没有任何的人性化管理。

那么一旦你进入了这样的企业,就不该想着继续对这样一家公司忠诚下去。

因为你的所谓“忠诚”,很可能会反过来对你自身造成巨大的伤害。

真正值得你忠诚的企业,应该是以人为本,关怀员工和尊重员工的那些公司。

明白了这一点辩证关系,我们就可以不局限于“忠诚”两个字,把自己将来的职业生涯框限进去。

我们希望自己成为一个忠诚的员工,但更希望自己的企业是一家值得忠诚的企业。

三、忠诚也许会成为一种大智慧

再说回到小李的那个案例,听完他的讲述内容以后,我觉得做法并没有过错,甚至可能还算得上是一种大智慧。

因为他的公司眼下正处于危机期,老板也是用人之急。其他许多员工纷纷离职,一定让老板感到非常伤心,可小李却没有和那些员工一样放弃这家公司,那么你觉得老板又会如何看待小李呢?

我相信在这种情况下,反而是小李职业生涯的一个好机会。

还有一点原因是,这家公司尽管目前的形势不太好,但随着环境的改变,我想也会逐渐渡过危机,等到春暖花开的那时候,老板一定会论功行赏。

于是小李获得晋升和加薪的机会就来了,这对他来说可能就不是跳槽能兑换得到的价值回报了。

写在最后

听完我分析的上述三点,小李表示收获颇丰,他会慎重评估自己当下的职业选择。

如果有可能,他还是更愿意做一个“忠诚”的员工,而不管身边人如何议论。

各位朋友,您对小李的事情如何看待呢?欢迎评论区留言。

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