一句话，这类人某种程度上讲，是缺乏自信心的人。
他们只是透过不同形式，自我表现罢了。
你在公司里属于有自信的人吗？
一、为什么有的人在公司里做事，总是缺乏职业自信力？
找到做自己喜欢的事，然后输出你的价值。
①找对一件事
一定是你喜欢且擅长的，慢一点没关系，但别停下来，尽量去找。
比如，有的人喜欢演讲分享，但他不擅长，一上台就紧张。看到人多就头脑空白，这个能不能持续坚持发展下去？就得打问号，喜欢且擅长找到这样的一件事情，好好斟酌。
②把这件事情做到极致
一提到这个事情，就是你的个人标签，别人都知道这个事情你做的是数一数二的。
不是任何一个人，都能做你现在所从事的工作内容。当然这是需要时间周期的，没关系，只要找到这个事情，花时间和精力去累积沉淀自己，不断提出你的目标，好好修炼。
③坐等时间的回报
同样的一门手艺，有的人做了一两年就放弃了，然后重新开始再放弃，再重新开始。
而有的人安于寂寞，享受孤独，一年两年三年，五年甚至十年，就在一个岗位上不断的沉淀，你会发现这两者的结果，是天壤之别。
核心的根本点，就是时间周期的长短，所给人的回报是完全不一样的。
所以，当明白这个以后，你不仅能够去做自己喜欢擅长的事情，而且也会收获自己想要的生活和事业。
二、人的自信究竟从何而来，需要注意些什么关键点？
做自己喜欢且擅长的事情，长此以往，你的自信也会慢慢来了。
一个人的自信从哪里来？你知道吗？
A.观察自己的行为
身边的人对自己的评价怎么样？哪方面的事情自己做的跟别人是有区别的？
可以留心观察自己的言行举止动作，你差异化的亮点，这些行为可能就是为你加分的环节。
B.确立现实目标
明确一个你要去的目的地，把这个坐标建立起来以后。
不断去在行为上让自己专业，持续往这个方向走，回到公司里对应的就是你想去到的那个职位和岗位。
C.关注特定环境
自信的人，尤其是在某一个环境中，他的能量能够快速的显现出来。
更多时候，可能说你的状态跟身边的很多人都一样，并没有太大的区别。
很多人平时看上去普普通通口才一般，讲话也没有特别大的影响力，但把他放到讲台上，去做分享的时候，整个人就像完全变了一番。
进入到那个特定场景以后，他过往的经历，自信状态全部显现出来。
这是环境所赋予的一些影响力，人的自信同样需要在特定场景去做一些塑造。
有些东西不能急，有时间和有些人是值得“投资“的。
因为他们身上有你要吸收的东西，有时候越刻意去找的东西，往往是找不到的，天下万物的来和去，都有其时间规律。
三、想要更加自信，你知道所在专业领域的核心词汇是什么吗？
面对各种临时变化，需要学会处变不惊。
简单说，对突发状况要有预判，一个自信的人面对眼前的环境，可能会有突发的情况，不着急。
各种情况反应都有提前的考虑，叫做兵来将挡，水来土掩。
越是在危急关头，越能看出一个人的自信和实力。公司里领导交代的任务，别人在这个时候都无法解决，只有你能够去快速反应并且把这个问题拿下，自然而然你就脱颖而出了。
自身情况，很多人是不以为然的，别人觉得他很不错，但自己却感觉很一般。
所以，反馈在人际交往中是极具意义的。从不同的维度去打听一下，同事领导对你的反馈，哪些方面是他们眼中你做的比较好的？哪些方面是能够给人带来影响力的？在反馈中去不断升级自己的行为和表现。
比如，你知道自己的专业领域的核心关键词是什么？
举例，经济学的核心词是稀缺、社会学的核心词是抱怨，以此类推。你自己来可以判断一下所在的领域的核心词是什么？
很多人工作这么多年，他所从事的这个点上，核心词是什么都不知道，也没有去总结。高手都能够抓住核心关键词，并持续去塑造，往这个方向去修炼自己。
就像很多人，每到夏天是身材展现的时候，总是挑剔衣服，选来选去，觉得没有一件是合身的。但事实上真是如此吗，你所缺的往往不是一件合身的衣服，而是拿得出手的身材。
时间是有力量的，会带来复利效应，很多美好的行为付出，某个时间也能得到更美好的东西。
正如自信，是一个词，是一种状态，但获得这样的结果，需要不同的步骤周期，这是一个持续修炼的过程，欢迎你对号入座，看看目前你在哪一点上，还做得不够好？
希望你也能够在专业领域里，成为一个自信满满的人才！