很多家长都希望自己孩子将来能够找到一份工资尚可而且稳定的工作，这样就不用担心失业，也能保障日常生活开支。虽然难以大富大贵，但是也能过上幸福平稳的生活。
所以在家长们心目中，国企、公务员、医生、教师等行业就成了“香饽饽”，毕竟这些行业都是大家口中的“铁饭碗”，只要你顺利入职，如果没有触犯原则性的大错误的话，就不用担心丢掉工作，而且还能享受国家法定节假日，工作体面，薪资待遇也还不错。
其中教师行业除了常规的国家法定节假日外，还能享受带薪寒暑假期，所以受到了更多人的青睐。而且从古至今，我国都崇尚尊师重教，因为教师这份职业身上肩负着教书育人的使命，肩负着培养更多优秀人才的责任。
不过关于教师的争议却始终没有停过。有人说教师这份工作太让人羡慕了，按时上下班，周末能放假，寒暑假期还能到处旅游，关键还能领工资。不过也有人说，教师这份工作太辛苦了，每天早早起床，同时教育几十名学生，还得和家长们沟通，对于教师们而言需要付出更多的时间和精力。有时候看似已经下班，但实际上还在家中忙着工作上的事情。
而另一方面，关于教师们工资的争议也在持续发酵。有人认为教师工资高，但却依然有很多教师发声表示自己工资很低，这让大家难以理解。
其实全国教师工资存在着较大的差异，而这主要与当地的经济情况有较大关系。比如位于一线城市的教师薪资待遇一般都会高于位于四线城市或者乡镇学校的教师，而且差额还很大。
所以年薪30万以上的教师有，月薪3000元的教师也有。而且前者占比较小，后者占比相对较大。毕竟我国一线城市少有，而四线城市或者乡镇教师很多。
此外，有些地方在落实教师工资不低于公务员工资的相关政策方面并没有执行到位，要么以基本工资蒙混过关，而从绩效工资里面做手脚，实际上换汤不换药。要么就直接以财政紧缺为由，不断推迟该政策的执行。
不过教育部在此基础上再次加码，不仅要求各地保障教师平均工资不低于公务员平均工资，而且还需要建立义务教育教师工资经费保障长效机制及义务教育教师收入随当地公务员待遇调整的联动机制。
也就是说，教师工资不能比公务员少，而且如果公务员涨工资，教师也得跟着涨。
此外，教育部还对那些具有高职称，而且长期在艰苦边远地区从教的乡村教师加大表彰和奖励力度。
所以这样看来，教师这个职业已经从“铁饭碗”变成一个“金饭碗”。对于广大教师来说，这确实是一个好消息。
不过仔细想想，给教师涨工资也是理所应当，大势所趋。
我们常说，教育是最廉价的国防。因为通过教育，我们可以源源不断地为社会输出优质人才，而有了人才保障，我们才有可能突破那些“卡脖子”难题，才有可能做出高精尖成果。所以，我们需要建立一支优秀的教师队伍。
然而，什么情况下才能建立优秀教师队伍呢？那就需要提高教师待遇，从而吸引更多的优秀人才从教，这样才能提升人才培养质量，让更多学子从中受益。
当然，目前的教育还存在着一些问题，比如盲目追求升学率，以升学论成败，以成绩论英雄。在这样的背景下就忽视了学生其他方面素质的培养。比如身体素质、心理素质、道德品质等等。而这些将影响着孩子的将来。
所以，如今我们迫切地需要有一支优秀的教师队伍，不仅能够让学生们成绩优异，而且还能提升学生的综合素质，让他们懂得感恩，懂得锻炼，懂得奋进，懂得反思。
不过并非所有教师都能享受到涨工资的福利，因为教育部主要针对义务教育阶段的教师，也就是说幼儿园教师、高中教师以及大学教师并没有在这次涨工资福利范围内。不过也不必气馁，毕竟任何事情都是循序渐进，只有解决了一个问题，才能有更多精力去解决下一个问题。
随着教师薪资待遇的提高，大家报考师范类院校的热情也会随之增长，那么将来就会有更多优秀人才进入教师队伍，就能有效改善如今部分学校难以招到教师，或者教师男女比例严重失衡的现状。
此外，随着优秀人才的涌入，学生培养质量得到有效保障后，教师的口碑和声誉也会随之提升，那么相应的社会地位也会随之增长。
2021年，我国教师总数达到1792万人，随着教师薪资待遇的提升，这个数据后续或许还会继续增加。当然我们更愿意看到的是随着人数的增加，教师队伍整体质量也在增加，这样才能为社会培养更多优秀的人才。