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172万失业毕业生的出路?国家已制定新规,大学生就业不再是难题

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大树说教育 2021-09-15 08:25

2021年大学毕业生人数突破909万,比去年同期增长了35万人。

根据数据显示得知,今年大学生失业情况已经达到了总比的19%失业人数高达172万人。大学生“毕业就等于失业”的情况一语成谶。随着大学毕业生人数越来越多,就业市场的饱和度也越来越高,很多公司都不缺新人,就业的竞争压力逐年增加。

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大学生毕业之后可以选择的方向无非为4种,直接就业、创业,或者是考研考公。但是在目前大环境下,不管是选择哪一条路,竞争压力都很大。大学生就业问题,国家也非常重视,面对这样的情况,已经制定了新规定。

172万事业毕业生的出路,国家已制定新规

开设地区、高校就业心理咨询和就业帮扶热线

多数大学毕业生,因为刚刚毕业,还处在比较迷茫的阶段,所以有条件的地区和高校,会为学生们开通就业方面的心理咨询,帮助学生们缓解就业期间的心理焦虑、压力

除此之外还有开设就业帮扶热线,在沟通的过程中,为学生们提供就业的方向和思路,还有新颖的就业理念等,在根源上找问题,缓解大学毕业生焦虑问题。

加大国企、事业编制单位的招聘规模

部分学生在毕业之后会想要报考一份“铁饭碗”的工作,但是这类工作的报录比很高,竞争压力大。比如说公务员的国考,一般招考的岗位仅有3万个左右,但是报考的考生人数超过157万。

加大国企、公务员、事业单位的招聘规模,增加招聘的岗位还有招聘的人数,也可以有效缓解大学毕业生的就业压力。

扩大教师特设岗位计划

近年来教育行业不断发展,很多地区对老师的需求量也在增加,为了缓解大学毕业生的就业压力,部分学校特设了岗位计划。满足学历要求等条件的学生就可以报考,非师范生也有机会报考,这样也增加了学生的选择,缓解了就业压力。

教育部下发通知,确保大学毕业生更好就业

随着社会的不断发展,学生们的文化水平越来越高,现在本科的学历已经失去了往日的含金量。此前双非院校毕业的研究生,在就业的时候也出现屡屡碰壁的情况。学历成为了就业的敲门砖,很多企业还非常看重第一学历,让很多学生手中最高学历的文凭成为了摆设。

为了缓解大学生就业问题,教育部也下发了相关的通知,为了确保高校毕业生,可以“稳就业、保就业”,积极拓展市场化的岗位,要求就业提高就业平等性。首先用人单位在面试招聘中,禁止学历歧视。

不能出现要求研究生以上学历才有资格应聘的硬性条件,不能有“第一学历”的歧视。要破除“唯名校论”,不能限制全日制学历、高学历等等。国企、事业单位要做好带头作用,不得在招聘的时候出现“学历歧视”。

这样的政策学生们来说无疑是很好的消息。尤其是对于学历本身不高,或者是第一学历较低的学生。在新规定下,至少有了可以面试、展示自己的机会。

大学生如何在就业时,获得更多的优势

要具备应有的专业技能证书

大学生刚刚毕业的时候,因为工作经验还并不丰富,可以证明实力,让面试官眼前一亮的就是具备的专业技能证书。

大学期间所有学生要可以报考的英语四六级,这个证书很重要,面试大型企业都用得上,一定要报考下来,其次就是专业相关的技能证书,这是面试的一个优势。

多查看面试小技巧,掌握面试的窍门

一所公司面试的过程并不长,学生要在有限的时间里面展示自己并不容易,所以在面试之前要多掌握一些面试的小技巧,了解如何才能在短暂的时间里面,将自己的优势发挥到最大,这样才能增加面试通过率,被心仪的公司录取。

笔者想说:

大学生就业是恒久不变的问题,尤其是在大学毕业生人数逐渐增加的今天,越来越多的学生出现“毕业就是失业”的情况。国家对此也非常重视,公务员国考还有省考,都增加了一些岗位招聘人数,部分事业单位也扩大的招聘。

学生们不要只把目光放在这部分岗位上,也可以多看一看其他类型的“铁饭碗”招考,比如说银行、军队文职、铁路局等,这些岗位的薪资待遇都很高,并且招考的人数也并不少,只要学生努力备考,就有一定的机会可以成功上岸。

今日话题:大家觉得在新规定下,就业压力可以得到缓解吗?

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